ANPLa prison pour femmes de Nieuwersluis
NOS Nieuws•vandaag, 00:49
Des mesures sont nécessaires pour lutter contre les comportements inappropriés dans les prisons pour femmes. C’est la conclusion de Mariëtte Hamer, la commissaire du gouvernement chargée des inconduites sexuelles et des violences sexuelles, dans un avis à la Chambre des représentants. Les victimes peuvent être des prisonnières, mais aussi des employées.
En raison du rapport de pouvoir entre employés et détenus et de la hiérarchie interne, le risque de comportements sexuellement inappropriés est plus élevé dans ces lieux, note-t-elle. Selon elle, un changement de culture est nécessaire, afin que les gens soient plus enclins à s’exprimer lorsque les choses tournent mal.
Il devrait également être plus facile pour les détenus de signaler un comportement inapproprié. Les informations à ce sujet doivent être claires et les détenus doivent pouvoir être assurés que les plaintes seront traitées de manière indépendante. Les signalements doivent pouvoir être effectués hors de la vue du personnel pénitentiaire.
Le rapport de Hamer fait suite aux abus commis dans les prisons pour femmes et à un rapport critique de l’Inspection de la Justice et de la Sécurité concernant le pénitencier de Nieuwersluis. Il y a eu, entre autres, des abus sexuels dans le passé. Hamer souligne dans son rapport que tout contact sexuel entre un employé et un détenu est puni par la loi, notamment parce qu’il existe une grande différence de pouvoir. “Que le détenu soit d’accord n’a donc aucune importance”, a déclaré Hamer.
Il est apparu hier que trois employés masculins de la prison de Nieuwersluis étaient poursuivis pour avoir agressé des détenues. L’un d’eux est également soupçonné de viol.
Plus de prévisibilité
Outre les relations hiérarchiques, il existe d’autres facteurs qui augmentent le risque de comportements inappropriés dans les prisons pour femmes. Il existe de nombreuses situations de travail individuelles, il existe une incertitude quant aux perspectives d’avenir et une dépendance à l’égard des évaluations individuelles. “Les détenues dans un établissement pour femmes présentent également un taux supérieur à la moyenne de déficience intellectuelle légère et d’expériences traumatisantes, ce qui les rend vulnérables aux comportements sexuellement transgressifs.”
Hamer conseille de créer plus de prévisibilité dans les relations entre les employés et les détenus. Les pouvoirs des employés pour accorder des privilèges aux détenus devraient donc être limités. Il s’agit par exemple de l’autorisation de téléphoner plus longtemps vers l’extérieur.
« Lors de conversations avec des détenus, j’ai entendu que des employés faisaient des blagues sur les détenus ou les menaçaient d’un ‘aller simple pour l’ISO’, la cellule d’isolement. Les détenus avec qui j’ai parlé m’ont fait savoir que ces propos ont (eu) un impact majeur sur eux à cause du pouvoir des salariés.”
Intégrité
À l’inverse, les détenus peuvent également franchir les limites physiquement, verbalement et sexuellement avec les agents pénitentiaires, écrit Hamer. “La réponse des employés doit toujours être honnête, aussi difficile soit-elle. Les représailles en cas de violence physique ou verbale ou de consentement à des relations sexuelles ne sont pas autorisées.”
Pour le rapport, Hamer s’est entretenu avec des employés et des dirigeants de prisons pour femmes, des surveillants et des (anciennes) détenues.
2024-02-29 02:49:21
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