Le ministre du Travail Yoav Ben Tzur (Shas) a signé hier soir (11.3.24) l’augmentation du niveau du salaire minimum dans l’économie. À partir du mois prochain, le 1er avril, le nouveau salaire minimum sera de 5 880 shekels par mois, contre 5 572 shekels aujourd’hui. Il s’agit d’une augmentation d’environ 5,3 %.
En termes de deux heures, le salaire minimum était jusqu’à présent de 30,61 NIS de l’heure, et à partir du 1er avril, il passera à 32,3 NIS de l’heure. Aux fins du calcul du salaire minimum, un mois de travail comprend 182 heures de travail.
Les prestations d’invalidité ne sont pas liées au salaire minimum. L’allocation générale d’invalidité et l’allocation pour enfant handicapé sont liées au salaire moyen de l’économie et, par conséquent, les allocations ont augmenté d’environ 9,5 % en janvier 2023 et de 5,6 % supplémentaires en janvier 2024. Il s’agit d’un ajout de plusieurs centaines de shekels à ces allocations sur une période de deux ans. En revanche, les allocations d’invalidité pour accident du travail sont liées à l’indice des prix à la consommation, et ont donc augmenté en janvier 2024 d’environ 3 %, soit le taux de croissance de l’indice l’année précédente.
Qui va être concerné désormais par l’augmentation du salaire minimum ? Les premiers sont de nombreux instructeurs qui travaillent avec des populations de personnes handicapées, notamment dans des foyers, des centres de santé mentale, des foyers communautaires et des centres d’emploi, qui gagnent généralement le salaire minimum. Ces travailleurs bénéficieront désormais d’une augmentation de salaire de 5,3 %.
De plus, les travailleurs handicapés qui gagnent un salaire minimum ajusté bénéficieront également de cette augmentation. Il s’agit en réalité de personnes dont la capacité de travail est réduite par rapport aux travailleurs non handicapés occupant une position similaire, c’est-à-dire : leur rendement au travail est inférieur à celui de leurs homologues. Dans leur cas, le salaire minimum est adapté à leur capacité de travail et est calculé en pourcentage du salaire minimum normal.
La détermination du salaire ajusté pour un salarié handicapé se fait par le biais d’un diagnostic en milieu de travail, qui est réalisé relativement à des salariés non handicapés occupant un poste similaire dans la même organisation. Pour procéder à l’ajustement salarial, le salarié, le candidat à l’emploi ou son mandataire doit introduire ci-dessous une demande d’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail. Il convient de noter que l’employeur n’est pas autorisé à soumettre un formulaire au nom de l’employé ou du candidat à un emploi.
Le diagnostic est réalisé après un délai d’au moins 3 mois depuis le début de l’emploi du salarié sur le lieu de travail, afin de permettre une période d’adaptation et d’apprentissage pour lui et l’employeur. La lettre de décision est adressée au salarié ou à une personne agissant en son nom qui a présenté la demande, et l’employeur reçoit un avis du montant du salaire qu’il doit verser au salarié.
Désormais, suite à l’augmentation du salaire minimum, même les travailleurs bénéficiant d’un salaire ajusté recevront une augmentation de 5,3 % de leur salaire par rapport à ce qu’ils gagnaient jusqu’à présent. Par exemple, un employé ayant un taux de capacité de travail compris entre 19 et 30 % avait droit à un salaire de 30 % du salaire minimum, et à hauteur d’environ 1 671,5 NIS par mois. Au 1er avril, cet employé gagnera 1 764 NIS, soit une augmentation de 92,5 NIS.
En revanche, un salarié qui a un taux d’aptitude au travail de 70% à 80% et qui a droit à un salaire de 80% du SMIC, bénéficiera d’une augmentation plus importante à partir du mois prochain. Si jusqu’à présent son salaire était de 4 457 shekels par mois, à partir du 1er avril, il gagnera 4 704 shekels, soit une augmentation de 247 shekels.
Il convient de noter que depuis de nombreuses années, le paiement de salaires adaptés aux employés handicapés suscite de vives critiques, tant en Israël que dans de nombreux pays étrangers. Le mois dernier, cela a été rapporté dans “Svivim”. Car au Kansas, aux États-Unis, une nouvelle loi a été votée visant à inciter les employeurs qui versent à leurs salariés handicapés un salaire inférieur au salaire minimum (salaire ajusté) à l’augmenter au moins jusqu’au salaire minimum, et ce au travers d’un avantage fiscal pour les salariés handicapés. employeurs. Aujourd’hui, la politique américaine permet en général de verser des salaires adaptés aux personnes handicapées, mais désormais, les entreprises du Kansas qui paient de cette manière ne pourront plus bénéficier d’un crédit d’impôt.
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