Une autre augmentation du salaire minimum de la province est prévue à la fin du mois.
Le samedi 1er octobre, le salaire minimum augmentera de 50 cents à 13,70 $ l’heure.
La province connaîtra une autre augmentation le 1er avril et à nouveau l’automne prochain, de sorte que le salaire minimum passera à 15 dollars de l’heure d’ici octobre 2023.
Le Conseil des employeurs de T.-N.-L. affirme que le salaire minimum est une « politique mal comprise » et une question difficile dont il est difficile de discuter publiquement.
La directrice exécutive, Jaclyn Sullivan, affirme que le salaire minimum n’a jamais été censé être un salaire décent et que vous ne pouvez pas examiner la question isolément.
« Ce n’est pas le salaire hebdomadaire moyen à T.-N.-L., qui est en fait l’un des plus élevés au pays », dit Sullivan. Bien qu’il soit important d’avoir un salaire minimum indexé sur l’inflation, « ce n’est pas ce que nous faisons ici », dit-elle. Au lieu de cela, dit Sullivan, il est augmenté à ce qu’elle appelle une norme politique et arbitraire.
Elle dit que cela crée un désavantage pour certaines entreprises, en particulier celles qui sont marginales.
Ce qui manque dans la conversation, dit Sullivan, c’est que payer le salaire minimum est un choix que font certaines entreprises. Pour de nombreuses entreprises, ce n’est pas un choix et si elles pouvaient payer plus, elles le feraient. Elle dit que l’augmentation du salaire minimum consiste à trouver le bon équilibre.
