2023-07-02 17:32:27
Les chiffres dans les pays de l’UE
Sur les 21 pays de l’UE où il existe un salaire minimum Bulgarie celui avec la limite de salaire la plus basse égale à environ 398,80 euros par mois 2,37 euros de l’heure. Alors que le toit est plus haut dans Luxembourg égal à 2 387,40 euros par mois, soit 13,37 euros de l’heure. Seuls sept autres pays ont un salaire minimum supérieur à 1 000 € : Irlande (1909,70 euros par mois égal à 11,30 euros de l’heure), Germanie (2 080,00 euros égal à 12 euros de l’heure), Belgique (1 954,99 euros égal à 11,87 euros de l’heure), Pays-Bas (1934,40 euros par mois ou 11,16 euros de l’heure), France (1709,28 euros égal à 11,27 euros de l’heure), Espagne (1 260 euros égal à 7,82 euros de l’heure) e Slovénie (environ 1 203,36 euros 6,92 euros de l’heure).
Que prévoit la directive européenne ?
La directive de l’UE en la matière n’exige pas de modifier les systèmes nationaux existants concernant le salaire minimum à verser aux travailleurs, mais compte tenu des différences de modèles de marché du travail entre les différents États membres, elle établit un cadre procédural pour promouvoir des salaire minimum dans toute l’UE. Aussi parce que les traités interdisent à la Commission européenne de légiférer en matière de rémunération.
Combien de travailleurs prennent moins de 9 euros
Selon les données de l’INPS, mises à jour en janvier 2021, il y a environ 4,6 millions de travailleurs en Italie qui ne gagnent pas 9 euros de l’heure, soit 29,7 %. C’est environ un sur trois. Chez les salariés du privé, ce pourcentage tombe à 26,2 %, alors que chez les salariés agricoles, il dépasse 35 %. Les travailleurs sous-payés sont presque tous lorsqu’il s’agit de travaux ménagers : ceux qui gagnent moins de 9 euros dépassent les 90%.
Que prévoit la proposition de l’opposition ?
La proposition de l’opposition prévoit que :
– le travailleur de chaque secteur économique bénéficie d’un traitement économique global non inférieur à celui prévu par les conventions collectives, à l’exception des traitements plus favorables ;
– comme garantie supplémentaire de la reconnaissance d’un salaire équitable, un seuil minimum de 9 euros de l’heure devrait en tout état de cause être introduit
– la juste rétribution ainsi définie ne concerne pas seulement les travailleurs subordonnés, mais aussi les relations de travail qui présentent des besoins de protection similaires dans le cadre de la para-subordination et du travail indépendant ;
– est instituée une Commission composée de représentants institutionnels et des partenaires sociaux relativement plus représentatifs, qui aura pour tâche principale d’actualiser périodiquement le salaire horaire minimum ;
– l’effectivité du droit des travailleurs à un traitement économique décent est réglementée et garantie ;
– la légalité des contrats de travail expirés ou résiliés est reconnue par la loi ;
– un délai est reconnu pour l’adaptation des contrats à la nouvelle discipline, et un avantage économique en soutien aux employeurs pour qui cette adaptation est plus onéreuse.
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