.jpg)
Il a ouvert des magasins éphémères dans des endroits comme Stockholm, Londres et New York. Djerf collabore également fréquemment avec d’autres marques, comme par exemple une récente édition limitée soin pour les lèvres créé avec Rhode de Hailey Bieber.
Quel est le scandale ?
Un reportage explosif en Suède Le journal du soir a des allégations de 11 anciens et actuels employés de l’avenue Djerf de mauvais traitements et d’intimidation. Le rapport et la vidéo qui l’accompagne, dans laquelle les accusateurs racontent leurs histoires dans l’ombre, sont tous en suédois, mais selon une traduction en ligne, Djerf a été accusé d’intimidation, de favoritisme, de création d’un environnement de travail toxique, d’être grosphobe, et plus encore.
Dans une allégation bizarre, une employée a affirmé au journal que Djerf avait réservé des toilettes dans le bureau à son usage exclusif et à celui de ses employés « préférés », en plaçant une pancarte sur la porte indiquant « s’il vous plaît, ne les utilisez pas ! En anglais. Lorsque le panneau est tombé, affirme le journal, un employé a été obligé de nettoyer les toilettes parce qu’elles avaient été utilisées par une personne non autorisée.
Djerf elle-même et Pernilla Bonny, porte-parole de l’entreprise, ont répondu aux allégations en détail, y compris celle concernant les toilettes. Lorsqu’on lui a demandé s’il était « raisonnable » qu’un employé qui n’était pas un nettoyeur ait à nettoyer les toilettes, Bonny a répondu « évidemment » que ce n’était pas le cas et qu’ils s’efforceraient de rectifier la situation. Bonny a défendu le droit de Djerf d’avoir ses propres toilettes afin de « rester en bonne santé », mais a déclaré que l’utilisation de celles-ci par les « favoris » prendrait fin.
D’autres ont accusé Djerf de jurer et d’agir de manière condescendante envers ses employés, créant ainsi un environnement plein de « terreur » dans lequel les employés fondaient régulièrement en larmes.
“Je n’ai jamais eu aussi peur de quelqu’un de toute ma vie”, a déclaré l’un d’entre eux, selon une traduction approximative.
Une autre a raconté un cas présumé où Djerf aurait vu des photographies d’un mannequin grande taille et aurait affirmé qu’elle ne voulait pas les utiliser parce que la femme avait l’air « trop grosse ». En réponse aux affirmations selon lesquelles les valeurs d’inclusivité déclarées par l’entreprise ne correspondaient pas à la réalité, Bonny a déclaré au journal que « s’il y a des employés qui estiment que nous ne respectons pas nos valeurs, c’est évidemment quelque chose sur lequel nous devons travailler encore plus dur. .»
Dans sa propre déclaration, Djerf a déclaré qu’elle ne se reconnaissait pas dans certaines des allégations formulées, mais qu’elle s’excusait auprès de tout employé qui se sentait maltraité.