Le secteur alimentaire expérimente de nouvelles façons d’augmenter les augmentations, y compris les suppléments et les accords d’entreprise

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En attendant le début des négociations pour le renouvellement des contrats dans le secteur alimentaire, des signaux très importants viennent de la négociation de deuxième niveau dans le secteur pour la récupération du pouvoir d’achat des travailleurs. La dernière convention collective nationale, avec une signature séparée du côté patronal, expire à l’automne, mais les syndicats, Fai, Flai et Uila, ont tenté de jouer de l’avance en préparant une plateforme syndicale qui a déjà reçu le feu vert de les assemblées. Sur le plateau ils ont mis une demande d’augmentation d’environ 300 euros sur la période de quatre ans pour 450 000 travailleurs et une importante réduction horaire. La première réunion entre les syndicats et les associations patronales de Federalimentare qui ont signé le protocole pour engager le renouvellement du contrat, en plus de la coop et d’Unaitalia, est prévue le 25 juillet. Entre-temps, cependant, des signes d’ouverture de la part des entreprises au niveau de l’entreprise arrivent, à tel point qu’Onofrio Rota, secrétaire général de Fai Cisl, parle de “compléments de grande valeur, prémisses positives également pour la convention collective nationale “.

L’avance de l’augmentation contractuelle à Orogel

Ainsi à Orogel un accord a été passé entre la coopérative, toutes les entreprises de sa filière agro-alimentaire et les organisations locales de Fai, Flai, Uila, qui prévoit une avance sur les renouvellements de contrats, à partir de juillet 2023 : en effet, les travailleurs vont se voir reconnaître une majoration de 5% sur le salaire de base contractuel, pour répondre à l’augmentation du coût de la vie. Cette décision partagée par les actionnaires s’ajoute à une série d’actions que l’entreprise a mises en place ces derniers mois.

Récompenses harmonisées avec Parmalat

Si de l’avance sur le renouvellement du contrat on descend jusqu’à l’entreprise, si l’on prend Parmalat, avec la complémentaire 2023-2025 on a partagé une augmentation moyenne de la prime d’objectifs de 368 euros, résultat d’un processus déjà entamé de harmonisation qui s’est traduite par une augmentation allant de 500 euros sur la période de trois ans dans les sites avec un montant de prix inférieur jusqu’à 330 euros dans les sites avec une valeur de prix plus élevée, avec plus de 9 mille euros à gagner dans ce dernier cas sur la période de trois ans.

Loisirs et augmentation de Coca Cola Hbc

Sur la période de trois ans, Coca Cola Hbc devrait augmenter progressivement la prime de production (PPO) jusqu’à 2 710 euros en 2025 – un peu moins de 8 mille euros sur la période de trois ans – et la valeur des chèques-repas d’entreprise jusqu’à 10,5 euros en 2025, en plus du doublement de l’indemnité de présence pour le personnel d’usine travaillant en équipe. De plus, il y aura la possibilité pour les personnalités commerciales des développeurs d’affaires d’utiliser le Golden Bonus jusqu’à un maximum progressif de 3 jours par an, c’est-à-dire des espaces de temps personnels à consacrer à ses besoins qui peuvent être choisis comme une alternative à un contribution financière.

Petite semaine à Mondelez

Mondelez a également travaillé sur la conciliation travail-vie personnelle et renforcé le travail intelligent en donnant la possibilité aux travailleurs de choisir cette formule 2 jours par semaine plus 2 jours supplémentaires chaque mois, et a prévu la possibilité de répartir les heures de travail sur 4,5 jours. La valeur de la prime de participation aux résultats a été augmentée de 300 euros pour la période triennale 2023-2025, permettant de convertir 60% en aide sociale, avec un complément supplémentaire par l’entreprise, dans ce cas.