Jusqu’à 1 400 travailleurs d’un site Web d’emplois majeurs auront droit à 26 semaines de congé entièrement payé au cours de la première année de leur enfant à partir d’aujourd’hui.
Il remplacera le congé de maternité qui équivaut déjà à 26 semaines à plein salaire et améliorera les dispositions existantes en matière de congé de paternité.
Les salariés bénéficieront plutôt d’un “congé continu d’aidant”.
Le nouveau congé peut être pris en plus du congé parental légal du gouvernement.
Les parents peuvent déjà prendre 26 semaines de congé pour passer du temps avec leurs enfants jusqu’à l’âge de 12 ans – mais ce congé n’est pas rémunéré.
Un porte-parole d’Indeed a déclaré que tous les employés auront droit à 26 semaines de congé continu de soignant entièrement payé.
Il peut être utilisé dans la première année suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Elle a dit qu’il est distinct des droits statutaires au congé parental non rémunéré et au congé parental.
Le congé parental permet aux parents de prendre sept semaines de congé pendant les deux premières années de la vie d’un enfant. Ils peuvent bénéficier de l’allocation parentale de l’État pendant cette période.
Le porte-parole a déclaré que l’on espère que le nouveau congé aura un effet sociétal plus large en modifiant les normes et en créant l’égalité dans la prestation de soins, “ce qui, nous le savons, est un obstacle majeur pour les femmes sur le lieu de travail”.
Elle a déclaré que si deux employés d’Indeed forment un couple, ils peuvent prendre le congé en même temps.
L’introduction de la prestation intervient quelques années après que le fabricant de Guinness Diageo a mis en place 26 semaines de congé payé pour les parents. Indeed s’apprête à introduire 15 jours de congé payé pour les aidants non parentaux pour ceux qui s’occupent d’autres membres de la famille dans les mois à venir.
Derek Diviney, vice-président et sponsor exécutif du groupe de ressources sur l’inclusion des parents et des soignants d’Indeed, a déclaré que prendre du temps pour soutenir votre vie personnelle doit être normalisé pour tout le monde, quel que soit le sexe.
«Nous savons que les femmes ont traditionnellement assumé la majorité des responsabilités de soins à la maison, que ce soit pour la garde des enfants ou pour s’occuper d’un autre membre de la famille dans le besoin», a-t-il déclaré.
Il a déclaré qu’une enquête montre que la plupart des hommes irlandais souhaitent davantage de soutien de la part de leurs employeurs.
“Si tout le monde a le droit et est encouragé à bénéficier d’un soutien égal dans ces domaines, cela uniformise les règles du jeu et encourage les employeurs à le prendre en considération comme un élément standard de l’emploi pour tout le monde, et pas seulement comme quelque chose qui n’affecte que les femmes”, a-t-il déclaré. .
« Cependant, il convient de noter que des politiques et des avantages comme celui-ci doivent également être soutenus par une culture qui maintient et normalise leur utilisation.
« Il est important pour les entreprises de préparer leurs responsables afin qu’ils comprennent les avantages offerts par leur entreprise et puissent plaider en faveur de leur utilisation.
“Ils doivent également solliciter de manière proactive les commentaires de leur personnel pour mieux comprendre ce dont leurs employés ont besoin pour s’épanouir au travail.”
Diageo a déployé un avantage similaire de 26 semaines de congé parental payé en 2019. Son congé parental a été proposé au personnel en République d’Irlande, au Royaume-Uni, en Amérique du Nord, en Thaïlande, aux Philippines, à Singapour, en Espagne, aux Pays-Bas, en Italie, en Russie et en Colombie. , le Venezuela et l’Australie.
Il y a eu une augmentation significative de l’utilisation du congé parental par ses employés.
Au cours de l’exercice 2020, le personnel a pris plus de 163 000 jours de congé parental – et le nombre moyen de jours pris par les hommes est passé de 23 à 105.
“Notre objectif pour la politique est qu’elle aidera les employés à se concentrer sur la joie d’élever une jeune famille, tout en continuant à s’épanouir au travail”, indique-t-il sur son site Internet.
Pendant ce temps, une enquête Indeed montre que 88% des soignants irlandais ont subi un épuisement professionnel en essayant de concilier travail et responsabilités familiales. Environ 90% ont déclaré se sentir coupables d’essayer de concilier travail et tâches de soins à domicile.
