Le SMI et la réduction du temps de travail coûteront 3 000 euros par travailleur

Une augmentation du salaire minimum (SMI) de 50 euros – jusqu’à 1 184 euros brut – se rapproche de plus en plus. Il s’agit de l’option la plus élevée proposée par le comité d’experts convoqué par le Labour, qui préconise une augmentation comprise entre 3,4% et 4,4% d’ici 2025, ce qui ferait passer le SMI de 39 à 50 euros bruts par mois – entre 1.173 euros ou 1.184 euros –. Cela a été confirmé par la deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz, et elle le portera à la table du dialogue social, au que les associations patronales CEOE et Cepyme ont déjà prévenu qu’elles ne soutiendraient pas cette augmentation maximale et que leur intention est que, “tout au plus”, elles assumeront un chiffre compris entre l’augmentation de l’IPC (2,8%) et ce que les salaires ont fait par accord, 3,07%. Et ils ont des raisons de refuser, puisqu’ils dénoncent que l’augmentation des coûts, cotisations et charges pour les PME et les indépendants serait « inabordable » et aurait des conséquences « très négatives » sur l’emploi et l’embauche.

Si la proposition d’une augmentation de 50 euros pour cette année est confirmée, le coût réel atteindrait près de 1.000 euros supplémentaires pour chaque travailleur, ce qui, ajouté à l’augmentation calculée par le CEOE pour la réduction du temps de travail, le chiffre final dépasserait les 3.000 euros. par an et par salarié, ceux correspondant à une augmentation de près de 1.000 euros des nouvelles charges salariales et appliqués une promotion estimée à 6,25% en raison de la réduction du temps de travail qui devrait être approuvée, avec un coût supplémentaire de 2 000 euros.

Selon Cepyme, avec les 1 184 euros bruts en 14 versements, le salaire annuel atteindrait 22 845 euros, soit 979 euros de plus que les 21 866 euros de l’année dernière, auxquels il faudrait ajouter les nouvelles cotisations sociales, qui augmenteraient de 280 euros. , un chiffre qui augmenterait avec l’augmentation de 0,8% du Mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI) – le 0,67% seraient payés par les entreprises et 0,13% par les salariés. Avec toutes les charges et paiements supplémentaires, le syndicat patronal des PME porte le coût salarial mensuel réel à 1.903 euros – 4,5% de plus que l’année précédente – ce qui serait encore plus élevé, 2.077 euros, si l’on prend comme référence le coût salarial mensuel effectif. – qui prend en compte le coût salarial réparti en onze mois de travail, soit sans compter les vacances –, soit 893 euros de plus que le montant brut à percevoir par le salarié.

Cette augmentation du SMI entraînerait donc pour l’entreprise un coût salarial jusqu’à 75% supérieur au SMI total, en fonction de la cotisation accident du travail.

Les augmentations continues du salaire minimum depuis 2018 ont depuis lors augmenté le salaire minimum de 54% – 30% corrigé de l’inflation – qui passera à 60% avec l’approbation de 50 euros supplémentaires cette année. Une mesure qui touchera principalement les travailleurs indépendants et les petites entreprises qui, en raison de leur structure réduite, de leur moindre productivité et du moindre recours aux économies d’échelle, “ont moins de ressources pour assumer cette augmentation des coûts”, souligne le Cepyme. De même, ils dénoncent que le SMI augmenterait même au-dessus de 60 % du salaire moyen, ce qui le ferait atteindre 70 % dans les PME et dépasserait largement dans certains territoires 80 % de la moyenne provinciale.

L’organisation patronale rappelle que l’augmentation du salaire minimum doit également être conforme – comme le prévoit le Statut des travailleurs – aux conditions de la situation, “qui dépeint un scénario clair de décélération”, et à la productivité, qui a chuté. de 3,8% depuis 2018, ce qui coïncide avec la période de fortes hausses du SMI. Cette baisse de productivité contraste avec une augmentation moyenne de 4,6% dans les pays les plus avancés, ce qui révèle une perte de compétitivité.

Pour le président de l’ATA et vice-président du CEOE, Lorenzo Amor, avec cette nouvelle augmentation, le SMI accumulerait un pourcentage d’augmentation très loin de l’évolution des autres indicateurs. “L’inflation n’a pas augmenté de 60%, ni les résultats des entreprises ni, bien sûr, l’économie.”

Depuis 2018, ces augmentations continues ont fait que le salaire minimum est devenu le plus répandu en Espagne, une période au cours de laquelle le salaire moyen a augmenté quatre fois moins, s’établissant à 1 599 euros bruts par mois. La dernière enquête sur la structure salariale de l’INE montre que plus de 20% des salariés avaient un bénéfice annuel brut compris entre 14 000 et 19 000 euros, la majorité étant employés par des travailleurs indépendants et dans des micro-PME, ce qui montre que ces groupes seront les plus touchés. par une nouvelle hausse.