Le symbole de travail à distance “Zoom” réduit les possibilités pour les employés de travailler à distance

L’entreprise a déclaré qu’elle considérait une “approche hybride structurelle” comme le moyen le plus efficace d’organiser le travail, obligeant les personnes vivant à moins de 80 km du bureau à venir au bureau et à travailler en personne au moins deux fois par semaine. .

C’est la dernière initiative d’une grande entreprise qui limite efficacement les politiques de travail flexibles. Par exemple, Amazon et Disney ont également réduit les options de travail à distance.

Les enquêtes montrent que les employés sont encore quelque peu réceptifs à la possibilité de travailler à distance. Ainsi, par exemple, 12 % des employés aux États-Unis, où Zoom a son siège social, travaillaient entièrement à distance. 29 % des employés pratiquaient un modèle hybride, travaillant à la fois en personne et à distance. Des tendances similaires ont également été découvertes par des chercheurs en Grande-Bretagne.

En général, il a été conclu que le travail à distance est plus courant dans les pays anglophones, mais moins courant en Europe et en Asie. Avant la pandémie, seuls 5 % des jours ouvrables aux États-Unis étaient travaillés à distance, mais pendant la pandémie, la situation a complètement changé.

Partout dans le monde, les gens réfléchissent de plus en plus à des conditions de travail plus flexibles et les employeurs recherchent les solutions les plus optimales qui leur permettraient de maintenir également le travail en face à face.

Zoom a annoncé pendant la pandémie que “les employés seront autorisés à travailler à distance indéfiniment”.