L’Australian Services Union a demandé à la Fair Work Commission de participer aux négociations, affirmant qu’Apple avait laissé entendre que des pertes d’emplois pourraient survenir si les effectifs étaient augmentés.
“Au cours des négociations de la semaine dernière, les membres de l’ASU ont soulevé la question du manque de personnel dans les magasins avec une augmentation des plaintes des clients et des abus, un problème majeur, et nous avons suggéré à Apple d’embaucher plus de personnel pour atténuer les problèmes”, a déclaré la secrétaire nationale adjointe du syndicat, Emeline Gaske.
Apple a confirmé que des négociations étaient en cours sur une nouvelle proposition d’horaire visant à accroître la prévisibilité et à offrir davantage de moyens de profiter du week-end.
Gaske a déclaré que le syndicat recherchait une augmentation de salaire « modeste » de 2,5 % et un système de liste modifié qui verrait les travailleurs donner un préavis de quatre semaines avant tout changement de quart.
Apple compte environ 4000 employés en Australie qui seraient soumis à l’accord.
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“Apple s’engage à offrir une excellente expérience à nos clients et à nos équipes, et est fier d’offrir à tous les précieux membres de notre équipe en Australie une solide rémunération et des avantages exceptionnels”, a déclaré Apple dans un communiqué à 9News.com.au.
“Comme toujours, nous nous engageons à négocier équitablement et de bonne foi.”
L’ASU a déclaré qu’Apple était l’un des pays les plus rentables au monde, affirmant que des rapports montraient qu’elle générait environ 2,4 millions de dollars par employé.
