2024-05-07 07:31:06
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Les infirmières autorisées ont formé une ligne de piquetage lundi devant l’hôpital pour enfants St. Christopher, dans le nord de Philadelphie, appelant les propriétaires d’hôpitaux à obtenir des salaires et des avantages sociaux plus élevés, des limites de personnel sûres, des stratégies de rétention et davantage de ressources.
« Ici à St. Chris’, nous sommes la ressource », a déclaré Uhura « Free » Russ, une infirmière autorisée au service des urgences. « Nous prodiguons de bons soins, mais nous pourrions prodiguer de meilleurs soins si l’hôpital nous soutenait. » Des infirmières et des sympathisants syndicaux ont manifesté devant l’hôpital pour enfants St. Christopher à Philadelphie, appelant l’hôpital à maintenir des niveaux de personnel sûrs et à retenir les infirmières employées, le 6 mai 2024. (Kimberly Paynter/WHYY)
Les dirigeants de St. Christopher’s Nurses United, membre de la Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals, négocient actuellement un nouveau contrat avec l’hôpital et son propriétaire, Tower Health, au nom d’environ 485 infirmières autorisées.
L’hôpital fournit des soins pédiatriques aigus et est géré en partenariat avec l’Université Drexel. Environ 82 % des familles et des patients bénéficient de Medicaid, un programme d’assurance public destiné aux personnes à faibles revenus.
Le contrat précédent des travailleurs a expiré plus tôt cette année, le 31 janvier.
La manifestation de lundi devant l’hôpital était un piquet d’information : les dirigeants syndicaux ont déclaré qu’ils étaient sur le point de conclure un nouveau contrat avec la direction, mais ont accusé Tower Health de ne pas vouloir faire de compromis. Des infirmières et des sympathisants syndicaux ont manifesté devant l’hôpital pour enfants St. Christopher à Philadelphie, appelant l’hôpital à maintenir des niveaux de personnel sûrs et à retenir les infirmières employées, le 6 mai 2024. (Kimberly Paynter/WHYY)
Dans un communiqué, les responsables de Tower Health ont déclaré : « Nous continuons à négocier de bonne foi avec les dirigeants du PASNAP » et que le principal engagement de l’organisation est « le bien-être et les soins de nos patients et de notre personnel ».
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