Le plus grand syndicat de Boeing BA a appelé mardi son nouveau PDG, Kelly Ortberg, à s’impliquer davantage dans les négociations contractuelles afin de mettre fin à la grève d’environ 33 000 travailleurs sur la côte ouest des États-Unis, après que le constructeur aéronautique américain ait supprimé leurs prestations de santé.
En août (lien), l’ancien patron de Rockwell Collins a pris la tête de Boeing, qui a été secoué par plusieurs crises cette année, dont la grève qui a frappé la production de l’avion le plus vendu de Boeing, le 737 MAX. Boeing n’a pas pu être contacté dans l’immédiat pour commenter.
“Il est temps pour le nouveau directeur général de s’engager véritablement au niveau des propositions et de retirer les rênes des mains de ses subordonnés qui falsifient des décisions critiques comme celle-ci”, a déclaré Brian Bryant, président de l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale, qui représente les grévistes.
“Il n’y a aucune raison pour que la question des prestations de santé ne puisse pas être reportée afin de laisser plus de temps aux négociations à la table de négociation”, a ajouté Bryant dans un communiqué sur les prestations terminé mardi.
Les pourparlers entre Boeing et le district 751 d’IAM, qui négocie l’accord, ont échoué la semaine dernière (lien), et on ne sait pas quand les pourparlers reprendront.
Les travailleurs de Boeing à Seattle et à Portland, dans l’Oregon, dans les avions de ligne gros porteurs, ont débrayé le 13 septembre lors de la première grève syndicale depuis 2008, interrompant la production de trois modèles d’avions commerciaux et mettant le constructeur aéronautique à rude épreuve.
Le syndicat réclame une augmentation de salaire de 40 pour cent et le rétablissement d’un régime de retraite à prestations définies qui avait été supprimé du contrat il y a dix ans.
Boeing a fait la semaine dernière une offre améliorée aux grévistes qu’il a qualifiée de “meilleure et dernière” et qui donnerait aux travailleurs une augmentation de salaire de 30 pour cent sur quatre ans et le rétablissement d’une prime de performance, mais le syndicat a déclaré qu’une enquête menée auprès de ses membres a montré que cela ne suffisait pas.
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