Un syndicat a encouragé les fonctionnaires à s’en tenir aux accords de travail à distance existants après avoir été invité à travailler une journée supplémentaire au bureau.
Le ministère de la Protection sociale veut augmenter le nombre minimum de jours de travail du personnel du bureau de un à deux.
Pour les cadres supérieurs du département, il souhaite augmenter les jours de bureau minimum de deux à trois.
Le syndicat Forsa encourage les travailleurs à repousser les mesures pour réduire les jours ouvrables à distance.
Il a également déclaré que le ministère des Finances avait demandé une augmentation du nombre de jours de bureau.
Le secrétaire général adjoint de FORSA, Eamonn Donnelly, a déclaré que les ministères n’avaient «pas honoré» les termes du cadre de politique de travail mixte 2022, qui prévoit un examen continu des arrangements de travail mixtes.
M. Donnelly a déclaré: «Ces changements, qui désavantagent considérablement les travailleurs, devraient être introduits au cours de la première semaine de février. Aucune consultation ou discussion préalable n’a eu lieu avec Forsa à ce sujet. Ce manque d’engagement est en violation claire de l’accord-cadre et est également en violation claire de l’accord de service public 2024 à 2026.
«Nous entrons maintenant dans un différend sérieux – et évitable -. Ces mesures ont été introduites avec peu de réflexion sur les conséquences.
«Lors d’une réunion du lundi 27 janvier, nous avons demandé au DSP le type d’analyse appliquée dans son examen du travail mixte, et le ministère a confirmé qu’aucune analyse n’était utilisée, et nous avons déclaré qu’il n’avait vu aucune exigence pour consulter des syndicats .
«En obligeant les gens à assister à une journée supplémentaire chaque semaine, sans aucune preuve à l’appui d’une analyse de rentabilisation pour cela, la direction ne fait que déverser une obligation arbitraire à l’égard du personnel.»
Un droit de demander un travail à distance est entré en vigueur à partir de mars 2024, inspiré par les arrangements introduits pendant la pandémie.
Le nouveau programme pour le gouvernement s’engage à un examen du cadre de politique de travail mixte de la fonction publique «pour examiner comment le secteur public peut adopter une approche cohérente du travail mixte et du travail à distance».
M. Donnelly a déclaré que le travail hybride offre aux employés la flexibilité de prendre soin de leurs familles, réduit la congestion du trafic et réduit les émissions.
«Il n’y avait qu’un seul réel positif à émerger de la pandémie mondiale, et c’était la révélation qu’il existe d’autres moyens de travail productifs et bénéfiques. Un retour arbitraire au bureau suggère que de nouvelles façons de travailler risquent d’être éliminées par d’anciennes façons de penser », a-t-il déclaré.
Le ministère de la Protection sociale a déclaré qu’il était favorable au travail mixte et a déclaré que demander au personnel de travailler au bureau pendant au moins deux jours par semaine était «raisonnable».
«Le ministère soutient le travail mixte et a été l’un des premiers à introduire une politique de travail mixte.
«Cette politique prévoit que le travail à domicile sera soutenu sous réserve des besoins des entreprises et des exigences du service à la clientèle et que les dispositions seraient examinées sur une base annuelle en fonction de l’expérience et des besoins de l’entreprise.
«Sur la base de l’expérience et du niveau de prise en charge par le personnel, la disposition pouvant aller jusqu’à trois jours de travail à domicile au cours d’une semaine est considérée Contrat de cadre de la fonction publique.
«La politique offre également une flexibilité pour permettre plus de jours de travail à domicile dans des circonstances individuelles soumises à l’approbation de la haute direction.»
Le ministère a déclaré qu’il avait conseillé des syndicats du changement en novembre dernier et qu’il était «déçu» de leur approche.
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«Le ministère a conseillé les syndicats de la révision pour augmenter l’exigence de fréquentation minimale d’un jour à deux jours par semaine en novembre dernier.
«Il est déçu de l’approche désormais adoptée par le syndicat qui a été prise sans préavis au ministère, en particulier lorsqu’il existe des mécanismes bien établis en place et disponibles pour le règlement des différends au sein de la fonction publique.
«Le ministère reste disponible pour rencontrer le syndicat pour discuter de cette question et utiliser les processus et mécanismes de relations industrielles appropriées et établies.»
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