2024-08-07 16:11:11
Brancher votre ordinateur portable et travailler en secret pendant les vacances ? Une enquête le montre : c’est un non-droit pour un tiers des salariés. Le travail à l’étranger est-il autorisé et quelles en sont les conséquences ?
Eschborn/Cologne – Vous voyagez quelques jours et travaillez à partir de là ? Cela semble tentant, car de nombreux travaux de bureau peuvent en principe être effectués n’importe où. C’est ce qu’on appelle des « vacances tranquilles ». Mais ce n’est pas si simple en droit du travail. Partir en vacances en secret et travailler à partir de là peut même avoir de graves conséquences.
La plateforme d’emploi Monster, en collaboration avec la société d’études de marché YouGov Allemagne, a demandé dans le cadre d’une enquête à 1 330 salariés ce qu’ils pensaient du fait de partir en vacances en secret et pendant les heures de travail. Les résultats:
- Environ un tiers des salariés interrogés (32 %) pensent que cela n’est pas du tout possible et ne le feraient jamais eux-mêmes.
- 10 pour cent des personnes interrogées estiment qu’il n’y a rien de mal à cela tant que leur travail n’en souffre pas.
- 5 pour cent l’ont déjà fait.
- Pour 23 pour cent des personnes interrogées, des vacances tranquilles ne seraient pas du tout possibles car la nature du travail ne le permet pas.
Signaler des collègues qui sont secrètement en vacances ne semble pas être répandu parmi les salariés. 16 pour cent ont déclaré qu’ils ne le feraient jamais eux-mêmes, mais qu’ils ne dénonceraient pas non plus leurs collègues à leur employeur. Pour 14 pour cent, cela n’a pas d’importance tant qu’ils ne subissent aucun dommage ou ne doivent pas effectuer de travail supplémentaire en conséquence. Seulement sept pour cent des personnes interrogées signaleraient de tels incidents à leur employeur.
Les employés sont-ils même autorisés à travailler depuis l’étranger ?
Mais les vacances tranquilles sont-elles désormais autorisées ou non ? «Le travail n’est autorisé que sur les lieux de travail convenus», explique Nathalie Oberthür, spécialiste du droit du travail. Les salariés doivent donc vérifier si le bureau à domicile ou tout autre lieu de travail, c’est-à-dire le travail mobile, a été convenu comme lieu de travail. Le travail à l’étranger n’est généralement autorisé qu’avec le consentement exprès de l’employeur.
Et partir en vacances en secret peut avoir des conséquences si l’entreprise en a connaissance : un déménagement non autorisé du lieu de travail à l’étranger peut être considéré comme des vacances non autorisées ou un refus de travailler et peut entraîner un licenciement immédiat, explique Oberthür. dpa
#télétravail #estil #autorisé #depuis #létranger
1723036478
