2024-07-14 16:38:00
En revanche, le taux de chômage à Vienne était de 10,7 pour cent. Avec moins de 3 pour cent, les experts parlent de plein emploi car il y a toujours un certain nombre de chômeurs en raison de la recherche d’emploi et du travail saisonnier.
« Situation étonnamment stable »
La directrice régionale de l’AMS Tirol, Sabine Platzer-Werlberger, a récemment parlé de « quasi-plein emploi » compte tenu du faible taux de chômage et malgré la hausse des chiffres du chômage. La situation peut encore être qualifiée d’« étonnamment stable ». “Pour nous, ainsi qu’à Salzbourg, beaucoup de choses dépendent désormais de la saison estivale qui vient tout juste de commencer – pendant les mois d’été, nous nous attendons à un chômage traditionnellement très faible et à une nouvelle augmentation de l’emploi. Jamais auparavant autant de personnes n’ont travaillé au Tyrol comme il se doit. maintenant”, rapporte le directeur régional d’AMS.
La pénurie de main-d’œuvre comme défi
La pénurie de travailleurs et de travailleurs qualifiés constitue « actuellement le plus grand défi du marché du travail tyrolien, et surtout si l’économie redémarre avec retard l’année prochaine ». Placement rapide, qualification, mobilisation de la « réserve cachée », immigration, etc. – tout cela est nécessaire pour contrecarrer ce phénomène. « La pénurie de main-d’œuvre n’est pas un phénomène nouveau au Tyrol, mais elle touche désormais tous les secteurs et tous les domaines et elle est là pour durer », a souligné Platzer-Werlberger. Selon un récent rapport de l’AMS, fin juin, le Tyrol comptait 8 013 postes vacants.
Plus d’offres d’emploi que de chômeurs
À Salzbourg, il y a déjà plus d’offres d’emploi que de chômeurs. “Nous avons encore 71 postes vacants de plus que de chômeurs”, a déclaré Jacqueline Beyer, directrice de l’AMS à Salzbourg. Il y a actuellement une détérioration à Salzbourg, mais elle reste faible. “Par rapport à la Haute-Autriche, nous avons peu d’industries et nous sommes stables en termes de tourisme.” Néanmoins, il n’y a pas seulement une pénurie de travailleurs qualifiés à Salzbourg, mais aussi une pénurie de main-d’œuvre. Cela est connu depuis très longtemps dans le tourisme, mais cela est également dû à la très forte croissance de cette industrie. Beyer voit une issue à cette situation en augmentant le potentiel de main-d’œuvre, par exemple grâce aux demandeurs d’asile. Dans le secteur du tourisme, de nombreux demandeurs d’asile suivent désormais une formation d’apprentissage. “Ça augmente, mais ça prend plus de temps.”
Même si l’année prochaine l’économie devait encore connaître une croissance nettement plus forte, la pénurie de main-d’œuvre à Salzbourg pourrait difficilement devenir plus importante qu’elle ne l’est actuellement, selon le patron de l’AMS de Salzbourg. Mais il est important de changer les signes. “Actuellement, seulement 57 pour cent des personnes de plus de 55 ans ont un emploi, alors que ce chiffre n’est que de 49 pour cent pour les femmes. Nous devons créer de bonnes conditions pour que les gens puissent travailler plus longtemps et rester en bonne santé.”
Une réforme du marché du travail s’impose
Le président de la Chambre de commerce de Salzbourg, Peter Buchmüller, met le doigt sur une plaie ouverte en s’interrogeant sur la situation du marché du travail. « Les paramètres ne sont plus adaptés. Nous avons besoin de toute urgence d’une réforme du marché du travail », a-t-il déclaré. D’une part, il faut augmenter le potentiel de main-d’œuvre en Allemagne : “En Autriche, un tiers ne travaille qu’à temps partiel – les deux tiers d’entre eux n’ont aucune responsabilité familiale.” Il faut davantage de travail à temps plein, de meilleurs services de garde d’enfants, de meilleures conditions fiscales pour les retraités disposés à travailler, “et, et, et…”, a déclaré Buchmüller.
Le président de la Chambre voit également un besoin urgent d’agir dans le domaine des travailleurs étrangers. « Nous devons obtenir le plus rapidement possible davantage de cartes rouge-blanc-rouge, non seulement pour les travailleurs qualifiés, mais aussi pour les travailleurs. » Pour l’instant, ce contingent est “limité par des personnes qui n’en ont aucune idée. Nous avons besoin de personnes qui ont besoin de notre entreprise et non de celles qu’on nous dit de faire. Nous avons besoin de toute urgence de davantage de personnes venant de pays tiers pour que l’Allemagne ne les enlève pas”. de notre part.”
Stagnation avec une croissance très modérée
Interrogée, la présidente de la Chambre de commerce du Tyrol, Barbara Thaler (ÖVP), a souligné que nous sommes actuellement « très proches » du plein emploi. Cela est dû d’une part à l’évolution démographique et d’autre part au secteur touristique du Tyrol, qui est à forte intensité d’emploi pendant les mois d’été. Pour les mois à venir, Thaler s’attend toutefois à une phase de stagnation avec une croissance très modérée, d’un pour cent maximum. On s’attend à ce que le taux de chômage se stabilise à 4,1 pour cent ou légèrement au-dessus. En outre, la pénurie de main-d’œuvre et de travailleurs qualifiés continue de constituer un problème pour de nombreuses entreprises tyroliennes.
IV veut réduire les coûts salariaux supplémentaires
Le président de l’Association industrielle du Tyrol, Max Kloger, a cité comme une évolution positive la diminution du nombre de chômeurs dans l’industrie et la construction – par rapport à janvier de cette année. Compte tenu de la situation difficile dans laquelle se trouvent les entreprises, on ne peut exclure que le nombre de chômeurs augmente à nouveau au cours des prochains mois. Kloger s’est fait l’écho de Thaler et a évoqué des prix encore élevés des matières premières et de l’énergie ainsi que des coûts de main-d’œuvre élevés en raison d’un « niveau historiquement élevé ». conventions collectives ” et une faible demande de biens industriels dans le pays et à l’étranger. Afin que les entreprises industrielles restent compétitives, le président du Tyrol IV a appelé à une “réduction massive des coûts non salariaux du travail, afin que les salariés disposent d’un surplus net de surplus brut et que nos entreprises aient plus de marge d’action en matière de prix”.
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