Le tendances du travail : vers un avenir hybride en Europe

Le pic initial du télétravail observé pendant la pandémie est largement dépassé, selon les experts. L’avenir du travail s’oriente vers un modèle hybride.

La pandémie de Covid-19, qui s’est propagée rapidement en mars 2020, a contraint de nombreuses personnes à rester chez elles, entraînant une augmentation du télétravail.

Une agence européenne a recueilli des données auprès de plus de 250 000 personnes grâce à sept enquêtes électroniques sur les conditions de travail avant et pendant la pandémie. Ces données ont révélé que la Covid-19 a entraîné une augmentation rapide du travail à distance, une tendance qui persiste aujourd’hui.

Au plus fort de la pandémie, 23 % de la main-d’œuvre de l’UE travaillait à domicile, contre 5 % avant la pandémie.

Les entreprises réduisent les offres d’emploi à distance pour favoriser « la collaboration, la productivité et la culture interpersonale ».

En 2025, les offres d’emploi à distance susciteront trois fois plus d’intérêt que les postes hybrides ou à temps plein au bureau, ce qui révèle un « décalage » entre les souhaits des employés et les offres des employeurs.

« Ce fossé entre l’offre et la demande indique que les professionnels recherchent toujours de la flexibilité, même si les employeurs se tournent vers le modèle hybride. »

Les Pays-Bas affichent le plus grand écart, avec une demande six fois supérieure à l’offre d’emplois à distance sur une plateforme professionnelle.

Cette différence s’explique par le désir des professionnels néerlandais de « réduire les temps de trajet,d’équilibrer les responsabilités familiales ou de travailler à l’international ».

L’Allemagne est à contre-courant. Le nombre de personnes à la recherche d’un emploi hybride a augmenté de 25 % par rapport à l’année précédente.La flexibilité reste un atout pour attirer les talents sur le marché du travail allemand,qui est très concurrentiel.

Le télétravail n’est pas uniforme dans l’UE

Le nombre de télétravailleurs varie considérablement au sein de l’Union européenne.

Les Pays-Bas comptent le plus grand nombre de télétravailleurs. En 2023, 52 % des travailleurs avaient droit à au moins quelques heures de télétravail, selon les données d’Eurostat.

La Suède, la Finlande, le Danemark et le Luxembourg affichent des taux de télétravail partiel compris entre 40 et 45 %. La Norvège et l’Islande, bien que n’étant pas membres de l’UE, se situent également dans cette fourchette.

La Bulgarie et la Roumanie, les nouveaux membres de l’UE, comptent le moins de télétravailleurs à temps partiel, avec respectivement 2 et 3 %.

« Il y a moins d’emplois [en Bulgarie et en Roumanie] qui utilisent les outils numériques,mais cela est également lié à la culture du travail. »

« Cette flexibilité de pouvoir travailler n’importe où et n’importe quand n’est pas développée. »

Les Pays-Bas et les pays scandinaves avaient déjà des taux de télétravail élevés avant la pandémie. Il n’est donc pas surprenant de constater une adoption accrue après la pandémie.

L’avenir du travail est hybride

La plupart des employés et des entreprises préfèrent un modèle de travail hybride, car il permet de socialiser avec les collègues et de travailler en collaboration lorsque cela est nécessaire.Une étude a révélé que le désir de travailler exclusivement à domicile est passé de 13 % en 2020 à 24 % en 2024. Le nombre de personnes qui souhaitent travailler à domicile plusieurs fois par semaine reste supérieur à 50 %, tant chez les hommes que chez les femmes.Cependant,les entreprises rencontrent encore des difficultés,notamment pour maintenir une culture d’entreprise positive lorsque les employés ne sont pas ensemble.

Le modèle de travail hybride actuel sera toujours en place en 2030.

« Au début, le modèle hybride était un peu déroutant pour certains, car les gens essayaient de trouver leur rythme. Je pense que cela a changé. »

« Tout est devenu plus nuancé. »

D’ici 2030, on prévoit « une très faible augmentation » du nombre de télétravailleurs, car il y aura davantage de postes liés aux espaces de travail numériques en pleine expansion.

Il n’y aura plus jamais « une situation où l’on travaille uniquement à domicile », car il s’agissait d’une exception à l’époque de la pandémie.

Les disparités entre les pays persisteront malgré les initiatives de l’UE qui encouragent les lieux de travail à adopter des politiques de travail flexibles.

L’héritage de la pandémie réside dans la façon dont la Covid a changé la façon dont les gens communiquent.

« Nous avons tous perdu des proches, nous sommes tous tombés malades, donc ce fut une période difficile pour nous tous en tant qu’êtres humains. »

« Mais en même temps, ce qui a émergé, c’est que nous avons amélioré notre façon de communiquer en utilisant la technologie. »

Tendances du travail : Vers un Avenir Hybride en Europe

Le télétravail tel qu’observé pendant la pandémie est largement dépassé, et l’avenir du travail s’oriente vers un modèle hybride.

L’impact de la pandémie sur le télétravail

La pandémie de Covid-19 a entraîné une augmentation rapide du télétravail. Au plus fort de la pandémie, 23 % de la main-d’œuvre de l’UE travaillait à domicile, contre 5 % avant la pandémie.

Les entreprises réduisent les offres d’emploi à distance pour favoriser la collaboration, la productivité et la culture interpersonnelle.

Décalage entre les souhaits des employés et les offres des employeurs

En 2025, les offres d’emploi à distance susciteront trois fois plus d’intérêt que les postes hybrides ou à temps plein au bureau, ce qui révèle un décalage entre les souhaits des employés et les offres des employeurs.

Les Pays-Bas affichent le plus grand écart, avec une demande six fois supérieure à l’offre d’emplois à distance. Cette différence s’explique par le désir des professionnels néerlandais de réduire les temps de trajet, d’équilibrer les responsabilités familiales ou de travailler à l’international.

L’Allemagne est à contre-courant, Le nombre de personnes à la recherche d’un emploi hybride a augmenté de 25 % par rapport à l’année précédente. La flexibilité reste un atout pour attirer les talents sur le marché du travail allemand, qui est très concurrentiel.

Le télétravail n’est pas uniforme dans l’UE

Le nombre de télétravailleurs varie considérablement au sein de l’Union européenne.

Tableau comparatif du télétravail dans l’UE

| Pays | Pourcentage de télétravailleurs (2023) |

| ——————— | ————————————– |

| Pays-Bas | 52 % |

| Suède,Finlande,Danemark,Luxembourg | 40-45 % |

| Bulgarie,Roumanie | 2-3 % |

Les Pays-Bas comptent le plus grand nombre de télétravailleurs,avec 52 % des travailleurs ayant droit à au moins quelques heures de télétravail en 2023.

La Suède, la finlande, le Danemark et le Luxembourg affichent des taux de télétravail partiel compris entre 40 et 45 %.

* La Bulgarie et la Roumanie comptent le moins de télétravailleurs à temps partiel.

L’avenir du travail est hybride

La plupart des employés et des entreprises préfèrent un modèle de travail hybride. Le désir de travailler exclusivement à domicile est passé de 13 % en 2020 à 24 % en 2024. Le nombre de personnes qui souhaitent travailler à domicile plusieurs fois par semaine reste supérieur à 50 %.

Le modèle de travail hybride actuel sera toujours en place en 2030. D’ici 2030, on prévoit une faible augmentation du nombre de télétravailleurs. Il n’y aura plus jamais une situation où l’on travaille uniquement à domicile.

FAQ

Qu’est-ce que le modèle de travail hybride ?

Le modèle de travail hybride combine le travail à distance et le travail au bureau, offrant une flexibilité aux employés.

Pourquoi le modèle hybride est-il devenu populaire ?

Il permet de socialiser avec les collègues et de travailler en collaboration tout en offrant une flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée.

Quels sont les défis du modèle hybride ?

Les entreprises rencontrent des difficultés, notamment maintenir une culture d’entreprise positive.