Le tribunal du travail confirme le licenciement d’un employé d’Aldi pour non-paiement de marchandises – The Irish Times

Le tribunal du travail a annulé une indemnité de 7 500 € accordée à un ancien employé d’Aldi qui a fait valoir que ses médicaments contre le trouble de stress post-traumatique (SSPT) lui avaient fait oublier de payer la nourriture et les boissons du magasin à sept dates.

Dans une décision du tribunal du travail de trois membres, le président Kevin Foley a annulé la conclusion de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) l’année dernière selon laquelle Aldi Stores Ireland avait versé à Cameron Scott une indemnité de 7 500 € pour son licenciement abusif.

Le WRC a été informé que l’oubli était un effet secondaire du médicament pour traiter le SSPT de M. Scott. La commission a entendu M. Scott rejoindre l’armée britannique en tant que jeune homme et a été affecté en Irlande du Nord où il a vécu des “expériences traumatisantes”.

Dans la décision du tribunal du travail, M. Foley a confirmé l’appel d’Aldi contre le licenciement abusif et a conclu qu’il “existait des motifs substantiels justifiant le licenciement” de M. Scott et que son licenciement n’était pas abusif. Il a déclaré que la réponse d’Aldi Stores Ireland pour licencier M. Scott se situait dans la fourchette des réponses que l’on pouvait raisonnablement attendre d’un employeur raisonnable.

Aldi a licencié M. Scott pour faute grave après avoir admis avoir pris de la nourriture et des boissons et ne pas avoir payé les articles à sept dates distinctes du 25 novembre 2020 au 14 janvier 2021.

Un médecin employé par le service de santé au travail d’Aldi a évalué M. Scott et a fourni deux rapports à Aldi pour l’informer que le comportement de M. Scott ne pouvait pas être expliqué par des oublis associés à ses médicaments ou à son état.

Une note que M. Scott a donnée à Aldi de son propre médecin indiquait simplement qu’un effet secondaire de ce médicament est l’oubli. M. Foley a noté que la note n’indiquait pas que M. Scott lui-même souffrait de cet effet secondaire.

M. Foley a déclaré que le tribunal était convaincu que la conduite de M. Scott à l’encontre des politiques d’Aldi Stores Ireland pouvait raisonnablement être considérée comme suffisamment grave pour donner lieu à une sanction disciplinaire grave.