Le YMCA affirme que le personnel a “suivi la procédure” après que les appels d’un couple de même sexe ont signalé une discrimination au CPS

STANWOOD, Washington – Un couple de même sexe à Stanwood accuse leur YMCA de discrimination après ce qu’ils ont qualifié de “faux signalement” aux services de protection de l’enfance concernant la maltraitance potentielle des enfants.

Un représentant du YMCA a répondu en disant qu’ils n’avaient jamais accusé personne d’abus et que leurs employés étaient tenus de les signaler.

Mais le couple a déclaré que l’histoire du YMCA ne correspondait pas.

Sarah Ferarro a déclaré : « C’est difficile à décrire avec des mots. Effrayant est la première chose. Humiliation, un peu blessé.

Le mois dernier, Sarah et sa femme Tabatha ont déposé leurs deux enfants à la Stanwood YMCA Kids Zone et sont allées au gymnase.

Trois jours plus tard, ils ont reçu la visite à leur domicile du CPS, qui a déclaré qu’un employé du YMCA avait vu des égratignures, des ecchymoses et même des brûlures de cigarette sur le bras de leur fils de 3 ans. nom de famille.

“Je suis entrée et j’ai vu des étrangers et mon bébé portait ses sous-vêtements et je ne savais pas ce qui se passait”, a déclaré Tabatha.

Le couple était catégorique sur le fait qu’il n’y avait aucun signe de maltraitance et a immédiatement emmené leur garçon chez le pédiatre pour le documenter.

Ils ont pris des photos et ont fourni à KING 5 des photos de la peau non marquée, ainsi que les résultats des tests du pédiatre montrant «aucune autre ecchymose, égratignure ou brûlure. “

“Nous pensions que ce n’était pas la bonne famille”, a déclaré Sarah. « Le CPS a dit la même chose. Ils se sont demandé si [the YMCA] Je me suis trompé de famille.

Les représentants de “Y” s’empressent de souligner qu’ils n’ont jamais accusé personne d’abus.

Ils disent que leurs employés sont tenus de faire des rapports et que tout signe d’inconduite potentielle doit être signalé aux autorités.

Patsy Cudaback, directrice exécutive du YMCA du comté de Snohomish, a déclaré à KING 5, en partie: «L’appel a été passé parce que notre personnel a remarqué des signes d’abus et il était de notre obligation légale de contacter Nous avons mené une enquête interne et avons constaté que l’employé a suivi la procédure légale requise Il y a des moments où le CPS peut découvrir, après enquête, qu’il n’y a pas d’abus crédible.

Mais Ferarros ne pouvait s’empêcher de se demander pourquoi le CPS avait été appelé en premier lieu.

“Il est temps, je veux dire qu’il est difficile de regarder au-delà de son temps”, a déclaré Tabatha.

La famille Ferarros insiste sur le fait qu’elle n’a jamais emmené ses enfants dans la Kid Zone ensemble – en tant que couple – et ils ont confronté la direction de “Y” craignant que quelqu’un là-bas ait fait un faux rapport. vérité en raison de leur discrimination contre leurs relations homosexuelles.

« Je suis allée les voir et leur ai demandé de me faire une faveur pour me faire croire que ce n’était pas le cas, et ils n’ont rien pu me donner », dit Sarah.

Feraros a engagé un avocat mais a déclaré tout ce qu’ils veulent vraiment, c’est “Y” pour adopter des politiques de transparence et de surveillance pour assurer la sécurité des enfants et de leurs parents.

“Il doit y avoir des sanctions pour les employés qui font de faux rapports et il doit y avoir une formation sur le tas pour que cela n’arrive jamais à une autre famille”, a déclaré Sarah.

Le Stanwood YMCA a déclaré à KING 5 qu’il prend très au sérieux les signalements de discrimination, mais ne commentera aucune action potentielle contre les employés impliqués.

KING 5 a également contacté CPS pour obtenir des commentaires, mais l’agence a refusé en invoquant des problèmes de confidentialité.

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