L’écart salarial amène les femmes à travailler gratuitement deux mois et demi par an

En 2022, le salaire annuel des femmes en Espagne était de 20% inférieur à celui des hommes, un écart équivalent à celui des femmes travaillant 73 jours par an gratuitpresque Deux mois et demi. L’écart de rémunération entre hommes et femmes a rebondi en 2022 après quatre années consécutives de baisse, même si l’amélioration par rapport au passé reste substantielle : l’écart salarial en 2017 équivalait à ce que les femmes aient travaillé gratuitement pendant 82 jours. C’est ce qu’il a rapporté CSIFle syndicat majoritaire des fonctionnaires, dans un rapport préparé à partir des données du Enquête sur la population active (EPA) et la Agence Tributaire.

La différence entre la rémunération annuelle des hommes et des femmes est de le moins parmi les plus jeunes, atteignant sa valeur minimale dans la tranche d’âge entre 26 et 35 ans, où les femmes gagnent 12 % de moins que les hommes. Au contraire, les femmes entre 46 et 65 ans perçoivent un salaire inférieur de 22,5 % à celui des hommes du même âge, l’équivalent de travailler 82 jours par an gratuitement. Les inégalités les plus prononcées se situent aux extrêmes : les mineurs qui travaillent gagnent 27 % de moins que leurs homologues et les salariés de plus de 65 ans perçoivent un salaire 38 % inférieur à celui de leurs homologues.

Dans la Administration publique Il existe également des différences salariales entre hommes et femmes, même si elles sont moins prononcées que dans le secteur privé, puisque les femmes fonctionnaires Elles perçoivent un salaire annuel inférieur de 8,5% à celui des hommes. L’ampleur des inégalités devient encore plus évidente lorsqu’on analyse la rémunération par heure travaillée : pour les mêmes 60 minutes d’emploi, l’Administration Publique paie les femmes entre 1 et 1,5 euros de moins qu’aux hommes.

Ainsi, le CSIF a dénoncé vendredi dans la présentation du rapport que la situation des fonctionnaires, même si “elle devrait être exemplaire pour l’ensemble du marché du travail”, montre d’importants signes d’inégalité avec, par exemple, le deux fois plus de contrats temporaires pour les femmes que pour les hommes. Dans l’administration publique, plus de 700 000 femmes sont embauchées à titre temporaire.

Le syndicat a demandé au gouvernement de « se ressaisir » car il estime qu’il est enfreindre la réglementation dans la sphère publique en raison de l’absence de plans d’égalité et de l’audit salarial requis par la loi organique sur l’égalité et deux arrêtés royaux. La CSIF a dénoncé le fait que cette réglementation n’est pas respectée dans les communautés autonomes ou dans les municipalités, où à plusieurs reprises “des inégalités salariales injustifiées se produisent dans des concepts tels que le complément spécifique, la productivité ou la carrière professionnelle horizontale”.

Ils démissionnent pour se réconcilier

L’écart entre les sexes en matière d’emploi ne se manifeste pas seulement en termes de salaires, mais aussi en termes d’emploi et de chômage. Six chômeurs sur dix sont des femmes et, bien que les chiffres généraux du chômage se soient améliorés au cours des cinq dernières années, l’écart entre les sexes dans ce sens a à peine changé. Plus frappante encore est la différence dans les statistiques de chômage au sein des mariages espagnols : parmi toutes les personnes mariées du pays, le nombre de femmes au chômage est près du double de celui des hommes.

Le fait que l’écart entre les sexes en matière de nombre de chômeurs soit plus important parmi les personnes mariées que dans la population globale pourrait être lié à la répartition inégale des soins, tout comme la durée de la journée de travail. En 2023, le 93 % des employés qui travaillaient à temps partiel pour joindre les deux bouts étaient des femmes, un total de 352 400 en Espagne. Ainsi, pour douze femmes qui abandonnent leur emploi à temps plein pour s’occuper des membres de leur famille, il n’y a qu’un seul homme.

De même, sur les près de 55 000 congés demandés pour s’occuper d’enfants ou de personnes dépendantes en 2023, le 84% correspondait aux femmes. Ainsi, alors que les hommes travaillent en moyenne environ 34 heures par semaine, les femmes n’atteignent pas 30 heures, ce qui entraîne une rémunération inférieure et contribue à accroître l’écart salarial entre hommes et femmes.