LA Confédération des employeurs des Philippines (ECoP) a exhorté le président Ferdinand R. Marcos, Jr. à améliorer l’environnement des affaires pour stimuler les investissements, protéger leurs droits de gérer leur entreprise et leurs travailleurs et remédier à l’inadéquation entre les emplois et les compétences.
“(Nous voulons que le gouvernement) crée un environnement qui encouragera davantage d’investissements, supprimera les formalités administratives, permettra la facilité et la flexibilité de faire des affaires, protégera les droits des employeurs à gérer leur entreprise et leur main-d’œuvre, et encouragera l’amélioration de la productivité en soutenant des alternatives et des modalités de travail flexibles », a déclaré l’ECoP dans la résolution approuvée lors de la Conférence nationale des employeurs (NCE) jeudi.
L’économie philippine se remet de la pandémie de coronavirus, mais le taux de chômage – ou la part des Philippins sans emploi dans la population active totale – reste élevé à 6 % en juin.
Les données préliminaires de l’Autorité philippine des statistiques (PSA) ont montré que le nombre total de Philippins au chômage a atteint 2,990 millions en juin, soit 62 000 de plus que les 2,927 millions de mai.
Une autre préoccupation soulevée par l’ECoP est l’inadéquation des compétences professionnelles, qui a été exacerbée par la pandémie.
“(Nous demandons à M. Marcos) d’adopter une approche de l’ensemble du gouvernement et de l’ensemble de la société pour remédier à l’inadéquation entre les emplois et les compétences en étroite collaboration avec le secteur privé en améliorant les systèmes d’éducation de base, d’enseignement supérieur et de formation professionnelle qui peuvent aider à développer un main-d’œuvre philippine de classe mondiale et compétitive à l’échelle mondiale équipée de 21St compétences du siècle », a déclaré le groupe.
Le gouvernement devrait prendre l’initiative de la transformation numérique, du perfectionnement et de la requalification massifs de la main-d’œuvre philippine et de la création d’emplois verts, ont-ils ajouté.
ECoP a également demandé à l’administration de travailler avec les entreprises pour créer un lieu de travail pour la “nouvelle normalité”, qui “favorise l’innovation, les pratiques durables, la diversité, l’équité et l’inclusion en utilisant le bipartisme, le tripartisme et les modes volontaires de résolution des conflits, entraînant ainsi une environnement de paix et d’harmonie industrielles durables.
Au milieu de la reprise économique, de nombreux employeurs sont confrontés à des défis tels que l’augmentation deflet des salaires journaliers plus élevés.
Dansflation a augmenté de 6,4% sur un an en juillet, contre 6,1% en juin et 3,7% il y a un an, principalement en raison de la flambée des prix des denrées alimentaires et de la hausse des coûts de transport.
Un nouveau salaire minimum journalier a été mis en place en juin, avec des hausses comprises entre P30 et P110.
Le NCE est un événement annuel organisé par l’ECoP, qui permet aux leaders de l’industrie, aux principaux partenaires gouvernementaux, aux investisseurs étrangers, aux chambres de commerce et aux dirigeants d’entreprise de discuter de questions liées à l’emploi. — RMDOchave
