Un ancien attaché de presse du Sinn Féin, qui a ensuite été reconnu coupable de délits sexuels, a déformé les détails de son emploi, ce qui pourrait avoir entraîné une mauvaise utilisation de l’argent public, selon une étude.
L’examen a révélé que Michael McMonagle a occupé simultanément deux emplois à temps plein pour des politiciens du Sinn Féin tout en travaillant également comme attaché de presse pendant trois mois en 2020, notamment en étant employé par la vice-première ministre de l’époque, Michelle O’Neill.
La directrice générale de l’Assemblée, Lesley Hogg, a déclaré aux députés que la question avait désormais été soumise au PSNI.
La vice-première ministre Michelle O’Neill a employé McMonagle pendant une courte période en 2020 (Liam McBurney/PA)
Mme Hogg a commandé une révision des indemnités des membres de l’Assemblée en octobre à la suite du scandale McMonagle.
McMonagle, de Limewood Street à Londonderry, a été emprisonné l’année dernière après avoir été reconnu coupable d’une série d’infractions, notamment de tentative d’incitation d’un enfant à se livrer à une activité sexuelle.
L’examen a révélé qu’il avait été employé par le député du Sinn Féin, Orfhlaith Begley, de janvier 2019 à mai 2020.
Il a commencé à travailler à temps plein auprès de Mme O’Neill en tant que conseiller presse/recherche en mars 2020 et a travaillé pour elle jusqu’à la fin mai de la même année.
Il a indiqué qu’à une « date non précisée » en mars 2020, il avait également commencé à travailler au Sinn Féin en tant qu’attaché de presse à temps partiel.
Il a commencé son emploi auprès de la députée du parti Jemma Dolan en juin 2020, pour laquelle il a travaillé jusqu’en juillet 2022.
Dans une lettre adressée aux députés, Mme Hogg a déclaré : « L’une des principales conclusions de l’examen est qu’il est probable que… M. Michael McMonagle ait déformé les détails de son emploi à ses employeurs pendant une période de trois mois allant de mars 2020 à mai 2020. »
Elle a poursuivi en affirmant que « la fausse déclaration probable de ses emplois par M. McMonagle aurait pu entraîner une mauvaise utilisation de l’argent public » et a déclaré que le PSNI avait été informé.
Mme Hogg a ajouté qu’elle avait conseillé aux députés qui employaient McMonagle et également le Sinn Féin de « réfléchir à toute mesure supplémentaire qu’ils devraient prendre dans leur rôle d’employeurs ».
Une révision a été menée sur les indemnités des députés à la suite du scandale McMonagle (Liam McBurney/PA)
L’examen a été réalisé par Jonathan McMillen, chef des services juridiques de l’Assemblée.
Il a conclu que McMonagle était « susceptible d’avoir été soumis à trois contrats de travail distincts sur une période de trois mois entre le 2 mars 2020 et le 31 mai 2020 ».
Son examen ajoutait : « Il n’était pas réaliste pour M. McMonagle d’effectuer tout le travail pour lequel il était employé entre le 2 mars 2020 et le 31 mai 2020.
“Cela indique une fausse déclaration de la part de M. McMonagle auprès de ses employeurs et, sans les circonstances particulières exposées dans cet examen, cela remettrait en question le rôle de l’employeur.”
L’examen indiquait que “le Sinn Féin aurait dû savoir que M. McMonagle était engagé pour travailler environ quatre-vingts heures par semaine entre mars et mai 2020”.
Cependant, il est indiqué que Mme O’Neill, aujourd’hui Première ministre d’Irlande du Nord, « n’était probablement pas au courant de tous les contrats de travail auxquels M. McMonagle était soumis à cette époque, et il est peu probable qu’elle ait eu connaissance de ces contrats au cours de son emploi chez son”.
L’examen indique que le “problème le plus grave à émerger” était que McMonagle avait pris un emploi à temps plein chez Mme O’Neill en mars 2020 alors qu’en même temps il était employé par Mme Begley.
Il a déclaré : « Si le Sinn Féin a effectivement fourni des services de recrutement centralisés aux membres du parti, comme cela semble probable, il est étrange que cela n’ait été mis en œuvre qu’en octobre 2024, en particulier lorsque M. McMonagle travaillait en même temps à temps partiel pour le parti. faire la fête.
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“Le résultat a été que M. McMonagle a eu droit, pendant une période de trois mois, à deux salaires à temps plein provenant de deux sources différentes, toutes deux financées par des fonds publics.”
L’étude indique que pendant une partie de la période sur laquelle elle enquêtait, des mesures de santé publique introduites en raison de la pandémie de Covid étaient en place “qui ont affecté la manière dont tous les employés des députés effectuaient leur travail”.
L’examen recommande que les employés engagés dans des activités de parti tiennent des registres de cette activité et que le membre employeur doit tenir un registre des heures impliquées et que les députés doivent fournir des détails sur les employés qui occupent d’autres emplois rémunérés par l’argent public.
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