Un ancien attaché de presse du Sinn Féin, qui a ensuite été reconnu coupable de délits sexuels, a déformé les détails de son emploi, ce qui pourrait avoir entraîné une mauvaise utilisation de l’argent public, selon une étude.
Michael McMonagle a simultanément occupé deux emplois à temps plein pour des politiciens du Sinn Féin tout en travaillant également comme attaché de presse du parti pendant trois mois en 2020, selon le rapport.
La directrice générale de l’Assemblée, Lesley Hogg, a déclaré aux députés que la question avait été soumise au PSNI.
Mme Hogg a commandé la révision des indemnités des membres de l’Assemblée en octobre à la suite de la controverse autour de McMonagle, de Limewood Street à Derry. Il a été emprisonné l’année dernière après avoir été reconnu coupable d’une série d’infractions, notamment de tentative d’incitation d’un enfant à se livrer à une activité sexuelle.
L’examen a révélé qu’il avait été employé par le député du Sinn Féin, Órfhlaith Begley, de janvier 2019 à mai 2020. Il a commencé à travailler à temps plein auprès de la vice-première ministre Michelle O’Neill en tant que conseiller presse/recherche en mars 2020 et a travaillé pour elle jusqu’en mars 2020. la fin du mois de mai de cette année-là.
Il a indiqué qu’à une « date non précisée » en mars 2020, il avait également commencé à travailler au Sinn Féin en tant qu’attaché de presse à temps partiel. Il a commencé son emploi auprès de la députée du parti Jemma Dolan en juin 2020, pour laquelle il a travaillé jusqu’en juillet 2022.
Dans une lettre adressée aux députés, Mme Hogg a déclaré : « L’une des principales conclusions de l’examen est qu’il est probable que… M. Michael McMonagle ait déformé les détails de son emploi à ses employeurs au cours d’une période de trois mois allant de mars 2020 à mai 2020. .»
Mme Hogg a ajouté qu’elle avait conseillé aux députés qui employaient McMonagle et également le Sinn Féin de « réfléchir à toute mesure supplémentaire qu’ils devraient prendre dans leur rôle d’employeurs ».
L’examen a été réalisé par Jonathan McMillen, chef des services juridiques de l’Assemblée. Il a conclu que McMonagle était « susceptible d’avoir été soumis à trois contrats de travail distincts sur une période de trois mois » entre le 2 mars 2020 et le 31 mai 2020.
[ Michael McMonagle controversy timeline from 2021 arrest to Sinn Féin apologyOpens in new window ]
Il a déclaré qu’« il n’était pas réaliste » que McMonagle ait effectué tout le travail pour lequel il était employé au cours de cette période. “Cela indique une fausse déclaration de la part de M. McMonagle auprès de ses employeurs et, sans les circonstances particulières exposées dans cet examen, cela remettrait en question le rôle de l’employeur.”
La revue indiquait que « le Sinn Féin aurait dû savoir » que McMonagle était engagé pour travailler environ 80 heures par semaine à cette époque.
Cependant, il a déclaré que Mme O’Neill, aujourd’hui première ministre d’Irlande du Nord, « n’était probablement pas au courant de tous les contrats de travail » auxquels McMonagle était soumis à cette époque, « et il est peu probable qu’elle ait pris connaissance de ces contrats au cours de son emploi. avec elle ».
L’examen indique que le “problème le plus grave à émerger” était que McMonagle avait pris un emploi à temps plein chez Mme O’Neill en mars 2020 alors qu’en même temps il était employé par Mme Begley.
« Si le Sinn Féin a effectivement fourni des services de recrutement centralisés aux membres du parti, comme cela semble probable, il est étrange que cela n’ait été choisi qu’en octobre 2024, en particulier lorsque M. McMonagle travaillait en même temps à temps partiel pour le parti.
“Le résultat a été que M. McMonagle a eu droit, pendant une période de trois mois, à deux salaires à temps plein provenant de deux sources différentes, toutes deux financées par des fonds publics.”
[ Michael McMonagle scandal: Sinn Féin needs to get to grips with its troubled relationship with moneyOpens in new window ]
Sinéad Ennis, présidente du Sinn Féin à l’Assemblée, a salué l’achèvement de l’examen qui, selon elle, « contient des recommandations positives » qui pourraient apporter plus de clarté aux membres dans l’emploi du personnel de soutien.
« Il est essentiel que l’utilisation de l’argent public soit pleinement responsable, correctement contrôlée et que les processus liés à l’utilisation des fonds publics soient ouverts et transparents. »
Le DUP a demandé que la révision soit discutée à l’hémicycle. – AP
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