L’enfant est malade: ce que les employés doivent savoir

Fondamentalement, les employés ont droit à une semaine de liberté infirmière par an dans la mesure de leurs heures de travail hebdomadaires afin de maintenir des parents proches. Cela signifie: si quelqu’un travaille 30 heures par semaine, il y a aussi 30 heures de soin. Vous pouvez non seulement prendre cette journée, mais aussi à l’heure. Les parents ont droit à une deuxième semaine d’enfants de moins de douze ans. “Cependant, seulement en cas de nouvelle maladie”, explique l’avocat Jasmin Hindl de la Chambre du travail de Vienne. “Vous ne pouvez pas rester à la maison pendant deux semaines à la fois.”

L’ampleur du système infirmier est indépendante du nombre d’enfants et de statut familial. “Il n’y a pas de réglementation spéciale pour les familles où il n’y a qu’un seul parent, par exemple si quelqu’un de veuves”, explique Haindl. Cependant, le ménage commun n’est pas une condition préalable: “Un parent peut également s’occuper de l’enfant malade qui ne vit généralement pas avec les enfants”, explique l’expert AK.

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Les employeurs ne doivent pas rejeter la liberté des soins infirmiers

L’employeur ne doit pas rejeter le système de soins infirmiers, il ne doit donc pas résilier ni faire de discrimination contre l’employé. Cependant, il peut très bien demander des preuves médicales que l’enfant est réellement malade. “Nous vous conseillons de vous demander immédiatement si l’employeur a besoin d’une confirmation pour empêcher les ambiguïtés de se développer par la suite”, explique Haindl. Si les parents sont causés par les parents – certains pédiatres compensent cette confirmation – l’employeur doit les remplacer.

Une fois que la liberté infirmière est utilisée, les parents n’ont souvent que de prendre des vacances. “La loi stipule que dans de tels cas, des vacances peuvent être prises sur un seul facteur”, explique l’avocat Haindl. “L’employeur ne doit pas rejeter cela. Ceci est réglementé dans le même paragraphe que le système de soins infirmiers.”

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Soit dit en passant, le droit à la liberté infirmière est également en vigueur pour s’occuper des petits-enfants depuis novembre 2023. Les parents qui ont déjà utilisé les heures où ils ont le droit d’avoir la possibilité de demander aux grands-parents s’ils prendraient soin des petits-enfants malades.

Auteur

Luise Walchshofer

Éditeur du pays et du peuple

Luise Walchshofer

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