2024-03-13 23:22:49
De plus, l’employeur a soutenu que Collins avait enfreint la politique de l’entreprise en permettant aux étudiants de parler dans leur langue maternelle pendant les cours, ce qui a conduit à plusieurs plaintes d’étudiants et à sa conduite inappropriée ultérieure le 3 octobre 2023.
Décision de licenciement abusif : le travailleur a-t-il démissionné ?
Le FWC a constaté que la relation de travail entre Collins et son employeur avait pris fin le 3 octobre 2023 en raison de la démission de Collins. La Commission s’est appuyée sur plusieurs facteurs pour parvenir à cette conclusion.
Premièrement, le contrat de travail de Collins indiquait clairement qu’elle n’avait pas la garantie d’heures de travail d’une semaine à l’autre. Deuxièmement, lorsque Pollock a informé Collins le 3 octobre 2023 qu’elle était retirée de la classe intermédiaire, Pollock a assuré à Collins qu’elle essaierait de retrouver son autre travail, qui était soutenu par les messages WhatsApp de Pollock le même jour.
En réponse, Collins a demandé à plusieurs reprises un certificat de cessation d’emploi pour demander des paiements Centrelink. Lors du contre-interrogatoire, Collins a reconnu qu’elle comprenait qu’un certificat de cessation d’emploi était la preuve qu’une relation de travail n’existait plus, car elle « ne pensait pas pouvoir obtenir Centrelink et être employée en même temps ».
En outre, le FWC a déclaré que Collins avait été retiré des groupes WhatsApp de l’entreprise entre le 3 et le 6 octobre 2023. Bien que l’employeur n’ait délivré le certificat de cessation d’emploi que le 8 décembre 2023, la Commission a déterminé que cela ne changeait pas les faits objectifs. que Collins avait demandé le certificat le 3 octobre 2023, connaissant son importance, et n’avait effectué aucun travail pour l’employeur après cette date.
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