Harvard n’a pas publiquement répondu aux allégations de comportement abusif de l’entraîneur-chef féminin de hockey sur glace de Harvard, Katey Stone, rapportées vendredi dans une enquête du Boston Globe.
Le Globe a rapporté que 16 anciens joueurs, dont d’anciens capitaines, exprimé des plaintes au sujet Les commentaires et le comportement inappropriés de Stone – alléguant qu’elle a «dénigré» les joueurs «d’une manière qui les a rendus démoralisés, anxieux, confus ou à la recherche d’un soutien en matière de santé mentale».
Le rapport du Globe contient des témoignages de joueurs qui affirment que Stone était insensible aux problèmes de santé mentale des joueurs et minimisait les blessures. Stone a fait face à un examen formel de plusieurs mois en 2022 – après avoir prétendument fait des remarques discriminatoires à la suite d’un match décevant – mais est restée en place en tant qu’entraîneur-chef.
Stone n’a pas répondu à une demande de commentaire concernant les allégations.
Dans un e-mail envoyé à l’équipe féminine de hockey sur glace et à ses affiliés le 18 janvier – avant la publication de l’article – Stone a abordé le rapport imminent et a déclaré qu’elle avait “essayé d’écouter systématiquement les suggestions et d’accepter les commentaires” des joueurs et de Harvard. Athlétisme.
“Cette année, j’ai fait une priorité en tant qu’entraîneur de reconnaître et de répondre aux commentaires directs des femmes de mon programme sur mon style d’entraînement, et de faire des efforts concertés pour mieux soutenir les expériences de mes joueuses”, a écrit Stone.
“Avec cet objectif en tête, j’ai cherché à renforcer mes compétences en communication et en engagement”, a-t-elle ajouté.
Avant la publication de l’article, 46 anciens de l’équipe ont écrit une lettre à Robert T. Hohler – le journaliste du Globe qui a enquêté sur Stone – offrant leurs coordonnées afin de donner une “image plus large et plus complète des expériences des joueurs”.
“Nous respectons le droit individuel de chaque personne de communiquer son histoire et sa vérité, et l’importance de le faire pour sa propre guérison, ainsi que pour promouvoir un changement positif”, ont écrit les anciens dans un e-mail obtenu par The Crimson.
Après la défaite de son équipe au premier tour contre Princeton lors des éliminatoires de la Eastern College Athletic Conference, Stone aurait lancé une tirade “dégradante et décourageante”, décrivant le groupe comme une équipe “avec trop de chefs et pas assez d’Indiens”.
Maryna G. Macdonald ’23, une joueuse partante de la Première nation Ditidaht de l’île de Vancouver au Canada, a déclaré au Globe que Stone avait directement regardé Macdonald lorsqu’elle avait fait cette remarque.
Après les remarques de Stone, Macdonald l’a dénoncée à Harvard Athletics, et Stone s’est rapidement excusé auprès de l’équipe, selon le Globe.
Dans un e-mail du 8 avril 2022 obtenu par The Crimson, la directrice des sports de Harvard, Erin McDermott, a partagé avec les membres de l’équipe un plan pour un examen formel de Stone, faisant référence à une réunion récente et à un “conflit”.
“La meilleure compréhension que nous avons de différentes personnes informera au mieux les prochaines étapes que nous identifions, dans le but d’améliorer votre expérience, que ce soit sur le plan sportif ou académique, ou les deux”, a écrit McDermott. “Nous profitons de cette occasion pour approfondir votre expérience et être aussi utile que possible à la fin.”
Après un examen administratif d’un mois, McDermott a envoyé un e-mail le 19 juillet à l’équipe avec pour objet “En avant et vers le haut”, en écrivant : “Coach Stone est notre entraîneur-chef et restera notre entraîneur-chef.”
“Les conclusions de l’examen confirment cette décision tout en identifiant les opportunités d’amélioration, en particulier avec la communication dans plusieurs domaines”, a ajouté McDermott.
Macdonald a finalement quitté l’équipe, avec Taze E. Thompson, un descendant de la nation crie de l’Alberta, au Canada, qui a été nommé recrue de l’année 2021-22 de la Ivy League. Thompson a été transféré à la Northeastern University après la saison 2021-2022.
Macdonald et Thompson ne sont que deux des 14 athlètes recrutés qui ont quitté l’équipe depuis 2016, selon l’enquête du Globe.
La Fédération des nations autochtones souveraines – une organisation représentant 74 Premières nations dans la province canadienne de la Saskatchewan – a publiquement appelé à la démission de Stone mardi et a envoyé une lettre à Harvard Athletics demandant sa révocation en tant qu’entraîneur-chef.
« Le racisme n’a pas sa place dans notre société ni dans nos vestiaires. Un endroit où nous confierions nos jeunes femmes des Premières Nations serait exempt d’abus et de racisme », a déclaré le troisième vice-chef de la FSIN, Aly Bear, dans un communiqué.
“Cet abus ne devrait être toléré par aucune université, en particulier une institution très appréciée comme l’Université de Harvard”, a-t-elle ajouté. “J’espère vraiment que Harvard se tiendra aux côtés des étudiants autochtones et protégera les futurs étudiants de ce type de comportement raciste.”
Sydney Daniels ’17, membre de la Première Nation Mistawasis Nehiyawak de la Saskatchewan, a quitté son poste d’entraîneur adjoint et a déposé une plainte contre Harvard pour des allégations de discrimination raciale et d’autres formes liées à Stone et au département des sports, selon le Globe.
Le Globe a également rapporté que Stone a été accusé de faire preuve de “peu de tolérance envers ceux qui sont confrontés à des défis émotionnels”, aurait dit à un ancien chef d’équipe qui recevait des soins de santé mentale de “s’endurcir et de ne pas être un fardeau pour ses coéquipiers”.
La porte-parole de Harvard, Rachael Dane, a refusé de commenter les allégations contre Stone, citant la politique de Harvard Athletics contre les commentaires sur les questions de personnel, mais a déclaré que les athlètes sont informés des processus de dépôt de plaintes au début de chaque année universitaire.
“Les étudiants-athlètes entament un processus en contactant leur administrateur sportif respectif par e-mail ou en planifiant une réunion, s’ils ont des plaintes”, a écrit Dane. “Un processus approprié suit les entretiens avec les personnes concernées.”
“Les décisions sont prises en consultation avec les bureaux administratifs de Harvard si nécessaire sur la manière d’aller de l’avant”, a-t-elle ajouté.
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