L’entraîneure de football féminin dit qu’elle a été renvoyée de l’école chrétienne après avoir publié des messages pro-LGBTQ+ sur les réseaux sociaux

Une entraîneure de football féminin au Collège de Genève, affilié aux chrétiens, a déclaré qu’elle avait été licenciée le mois dernier après avoir publié des photos sur les réseaux sociaux en faveur des droits LGBTQ + dans l’église, le Pittsburgh Post-Gazette signalé.

Kelsey Morrison a déclaré qu’elle avait été licenciée à la suite d’une réunion de juin avec les ressources humaines au cours de laquelle des responsables ont déclaré que les messages – publiés sur l’histoire privée de Morrison sur Instagram en avril – s’opposaient aux valeurs de l’école. Les messages disaient: «Les personnes homosexuelles offrent des cadeaux précieux à l’église. Ne manquez pas ça » et « Jésus est radicalement inclusif ».

Genève – courir par le Église presbytérienne réformée d’Amérique du Nord – a des directives strictes pour aligner les valeurs du personnel sur celles de l’église. Il dispose également d’un manuel de l’étudiant avec politiques d’attirance pour le même sexe, y compris le conseil et la discipline pour les comportements sexuels en dehors du mariage hétérosexuel. À noter, l’école précise qu’elle ne sanctionnera pas une personne ayant des sentiments d’attirance pour le même sexe.

Morrison a soutenu que les messages ne violaient pas les valeurs de l’école.

“Le Collège se réserve le droit de prendre les mesures appropriées, pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi, si un employé adopte un comportement ou une expression qui contredit ou sape ces opinions”, a déclaré un porte-parole de Genève dans un communiqué.

Morrison – elle est gay mais n’a pas révélé son orientation sexuelle lors de son embauche parce qu’elle croit aux idéologies religieuses de Genève – n’a pas été informée que son orientation sexuelle était la raison de son licenciement, mais elle a déclaré que “c’était un problème que l’école ne connaissait pas”. comment aborder et c’était une bonne occasion de prendre soin de la situation.

Le premier amendement ne s’applique pas aux collèges privés, ce qui signifie que ces écoles peuvent licencier des employés sur la base de la parole, a déclaré Aaron Terr, directeur de la défense du public au Fondation pour les droits et l’expression individuels.

“Il existe une loi anti-discrimination, qui stipule que vous ne pouvez pas discriminer un employé sur la base de son orientation sexuelle, mais si la décision de licenciement était basée sur ce que l’entraîneur a dit sur Instagram, par opposition à son statut de femme gay, alors il ne violerait pas les lois anti-discrimination », a déclaré Terr.