SINGAPOUR – Après avoir reçu des critiques pour avoir déclaré qu’il était “de plus en plus difficile de trouver des jeunes motivés pour travailler”, l’entrepreneure Tjin Lee a déclaré qu’elle avait appris à “voir les deux côtés” du problème et qu’elle était heureuse d’avoir déclenché une conversation sur l’éthique du travail.
Elle a également estimé que son poste avait été “très mal compris” pour signifier qu’elle promouvait le travail acharné au détriment de l’équilibre travail-vie personnelle, bien qu’elle ait dit qu’elle aurait pu être plus claire sur ses intentions et la signification derrière le poste, les 48 ans -old dit AUJOURD’HUI vendredi (8 juillet).
Publication sur son Instagram La semaine dernière, Mme Lee a pensé qu’il y avait une tendance «inquiétante» de personnes exprimant sur les réseaux sociaux qu’elles «préfèrent être en vacances qu’au bureau» ou qu’elles veulent simplement «s’allonger sur un lit de mousse avec mon amant et lire de l’art et la poésie, et non bousculer ni travailler dur ».
Ensuite, notant que les embauches potentielles dans la vingtaine avaient posé des questions sur «l’équilibre travail-vie personnelle» et les «options de travail flexible» comme première question lors de leurs entretiens d’embauche, Mme Lee a déclaré qu’il était de plus en plus difficile de trouver des jeunes motivés pour travailler.
Le poste s’est terminé avec Mme Lee, qui a fondé l’agence de relations publiques Mercury Marketing and Communications, déclarant: «Nos rêves ne fonctionnent que si nous le faisons».
Ses remarques ont suscité la colère des internautes, qui ont estimé qu’elle avait assimilé à tort un meilleur équilibre travail-vie personnelle à une réticence à travailler dur.
Clarifiant son message, Mme Lee a déclaré AUJOURD’HUI lors d’un entretien téléphonique que son message ne prétendait pas que l’équilibre travail-vie personnelle et le travail acharné étaient incompatibles, ajoutant que ses propres employés sont encouragés à travailler de n’importe où “tant que le travail est fait”.
“Si vous crois vraiment que le travail acharné et l’équilibre travail-vie sont mutuellement exclusifs, alors nous avons des problèmes, n’est-ce pas ?”
Elle a dit qu’elle avait décidé d’écrire le message parce qu’elle avait remarqué que de nombreux jeunes ressentaient un sentiment de “désespoir” compte tenu des défis actuels auxquels ils sont confrontés, et dans ce processus, beaucoup ont peut-être “sous-évalué” le travail acharné.
Elle a déclaré que les commentaires sur son message et les conversations avec ses jeunes employés au cours de la semaine dernière avaient également mis en perspective le type de défis futurs auxquels ces jeunes travailleurs sont confrontés.
“Les jeunes d’aujourd’hui, ils ont une vie difficile, leurs objectifs sont difficiles à atteindre… ils entrent dans un monde où le coût de la vie est élevé, l’immobilier est cher”, a-t-elle déclaré.
Malgré ces défis, elle a déclaré que le message de son poste en valorisant le travail acharné est toujours valable.
“Mais sous-estimer le travail acharné et dire que peu importe à quel point je travaille dur parce que c’est sans espoir de toute façon, alors nous ne réussirons jamais.”
Bien qu’elle ait admis qu’elle aurait peut-être trop généralisé les jeunes comme préférant les vacances au travail, Mme Lee a déclaré que son message resterait le même si elle l’avait formulé différemment.
“Ce que je voulais vraiment dire, c’est que si vous voulez vraiment vivre la vie de vos rêves, alors vous devez travailler dur, c’est en fait un message très simple”, a-t-elle répété.
RÉACTIONS À SON POST
Suite à sa publication originale sur Instagram, plusieurs internautes ont réagi en étant fortement en désaccord avec les remarques de Mme Lee, beaucoup critiquant sa vision du travail comme démodée et dépassée.
“Sur la base de son ton, il n’est pas difficile de comprendre pourquoi les personnes qui travaillent sous ses ordres peuvent se sentir démotivées”, a commenté l’utilisatrice de Facebook Ruth Loke dans l’histoire d’AUJOURD’HUI à propos de la publication virale de Mme Lee.
“Aucun patron n’a droit à des employés qui ‘bousculent’ 24h/24 et 7j/7”, précise l’internaute.
L’utilisatrice de Facebook Jayina Chan a ajouté: “Si le travail acharné vous rend riche, tous les nettoyeurs seraient millionnaires.”
Plusieurs ont commenté que jeSi les employeurs adoptent une telle attitude, leurs employés peuvent quitter leur emploi à tout moment s’ils estiment que l’environnement de travail ou la rémunération ne sont pas équitables. Il appartient aux employeurs d’attirer et de retenir les talents, ont déclaré plusieurs.
D’autres ont dit que Mme Lee n’était pas en mesure de faire des commentaires sur le travail acharné, notant qu’elle venait d’un milieu privilégié.
L’un des commentaires sur le message de Mme Lee la comparait à la mondaine milliardaire américaine Kim Kardashian, qui avait courtisé la controverse plus tôt cette année en disant que les femmes d’affaires devraient travailler plus dur.
Le commentateur a noté que Kardashian n’a pas reconnu “son privilège de grandir dans une famille riche et bien connectée”.
En réponse à cela, Mme Lee a déclaré que même si elle avait certains privilèges, il serait injuste de lui devoir uniquement le succès de son entreprise.
“Pour dire simplement que je dois le succès de mon entreprise à un privilège, ce n’est pas juste pour l’équipe de travail acharnée avec laquelle j’ai travaillé pour créer une entreprise”, a-t-elle déclaré. “Ce n’est pas la bonne déclaration à dire qu’une entreprise ne peut réussir que si nous avons des privilèges, ce n’est tout simplement pas vrai, c’est un travail acharné.”
Néanmoins, certains internautes ont déclaré que le message de Mme Lee avait trouvé un écho en eux.
“Ne soyez pas d’accord, ne travaillez pas pour elle… Elle finira par trouver quelqu’un qui acceptera de travailler pour elle, tandis que ceux qui ne sont pas d’accord avec elle trouveront du travail ailleurs”, a déclaré l’utilisatrice Min Yah. “Mais si elle embauche des talents étrangers, ne vous plaignez pas.”
D’accord, un autre utilisateur Kelvin Seet a déclaré que les jeunes travailleurs qui ne s’attendent pas à travailler dur et pensent qu’ils “devraient être traités comme des rois parce qu’ils rendent service à l’entreprise pour faire leur travail” perdraient par inadvertance sur le lieu de travail par rapport à ceux qui sont “vraiment affamés et prêts à travailler dur”.
Au cours de la semaine dernière, depuis que son message a suscité la controverse, Mme Lee a déclaré qu’elle s’était assise avec ses jeunes employés pour “comprendre leur point de vue”. Certains d’entre eux étaient préoccupés par Mme Lee compte tenu des réponses négatives qu’elle a reçues.
“Je comprends à quel point les choses peuvent être difficiles pour cette génération, et (les plus jeunes membres de mon personnel) ont été un pilier de soutien”, a-t-elle déclaré.
“Mais plutôt que de sombrer dans le désespoir, ce que je peux faire… en tant qu’employeur, c’est travailler avec eux pour atteindre leurs objectifs.”
En fin de compte, Mme Lee a déclaré qu’elle ne regrettait pas d’avoir publié le message malgré les critiques qu’il a reçues. Les commentaires polarisants et les conversations intenses générées par les publications sont un pas dans la bonne direction, a-t-elle déclaré.
“Il y a clairement un grand fossé, et c’est bien que nous ayons cette conversation et c’est bien que nous voyions les deux côtés”, a-t-elle déclaré.
“Je suis toujours ouvert à apprendre et à entendre … c’est une conversation à double sens et je suis vraiment content que nous ayons lancé le bal.”