chez Christian Benna
L’entreprise recherche du personnel spécialisé. La Fiom est contre: «Nous n’aimons pas la méthode utilisée car elle établit des relations industrielles loin de la logique des négociations syndicales»
«Cher collègue, aidez-nous à embaucher. Si vous trouvez le bon candidat, nous vous remettrons un prix pouvant aller jusqu’à 1 500 euros». En Italie, il y a ceux qui paient pour accompagner les salariés jusqu’à la sortie (le secteur automobile, comme c’est le cas Stellaire) en dépensant des milliers d’euros en départs volontaires, et ceux qui récompensent les salariés s’ils trouvent des candidats à embaucher (aérospatiale, Leonardo). Il suscite des débats, à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, sur manifeste publié sur les forums du groupe Leonardo qui demande de l’aide à des collaborateurs pour recruter du personnel spécialisé.
Prudence des syndicats
Hier, le conseil des délégués Leonardo du Fiom Cgil a abordé le sujetcomplètement nouveau pour l’Italie, dans le but de définir une position syndicale. «Nous sommes heureux que le secteur aérospatial grandir et embaucher des travailleurs et techniciens spécialisés – a-t-il expliqué Ugo Bolognesi de la Fiom CGIL de Turin -. Cependant, nous n’aimons pas la méthode utilisée car elle établit des relations industrielles qui sont loin de la logique des négociations syndicales. »
L’essor du secteur aérospatial
L’industrie aérospatiale est en pleine forme dans le Piémont et représente environ 4 milliards de chiffre d’affaires et 14 000 employés. Au premier semestre 2024, l’ancienne Finmeccanica, désormais dirigée par PDG Roberto Cingolaniancien Ministre de l’Innovation, a enregistré un chiffre d’affaires en croissance de 15% égal à 8 milliards d’euros et un EBITDA de 503 millions (+17%).
Dans le Piémont 4 mille employés
Les secteurs de l’aérospatiale et de la défense sont en course. Au point que de nombreux constructeurs automobiles piémontais souhaiteraient se reconvertir pour fournir de l’espace et des hélicoptères. Dans le Piémont Leonardo, qui emploie 4.000 personnes et donne du travail à une industrie de 400 entreprises pour une valeur ajoutée de 1,3 milliard et développe les combattants du futur, recrute dans les sites de production de Caselle, comme à Corso Francia et à Cameri, dans la région de Novara.
Contrats de fourniture
«Les admissions à Leonardo se font souvent avec contrats de fourniture – explique Bolognesi – même si presque tout le monde est alors confirmé». Reste le problème de l’adéquation entre l’offre et la demande. Et même les multinationales du calibre de Leonardo et Thales ont du mal à trouver des candidats appropriés pour développer leur activité. En parcourant simplement les listes de postes ouverts dans le groupe Leonardo, vous trouverez des recherches de personnalités telles que Contrôleur de programme, Spécialiste en ingénierie de test, Techniciens de test, Spécialiste Cto, Ingénieur système de livraison, Intégration de construction. Des profils donc hautement spécialisés qui s’ajoutent à la recherche de techniciens et d’employés.
Leonardo et la carte de récompense
Pour répondre à la demande de travail le groupe Leonardo tente désormais la carte récompense. Celui qui trouvera le candidat dont nous avons besoin recevra un prix pouvant aller jusqu’à 1 500 euros. Les syndicats font le nez, mais aujourd’hui, surtout à Turin, à l’époque des licenciements incitatifs, être payé pour embaucher est un luxe auquel il est difficile de refuser.
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1er novembre 2024 (modifié le 1er novembre 2024 | 23h22)
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