Les opportunités de travail à distance diminuent, malgré une demande toujours élevée, selon de nouvelles données de LinkedIn.
Morsa Images via Getty Images
Ceux qui se sont habitués au travail flexible pourraient bientôt avoir un réveil brutal.
Le nombre d’offres d’emploi à distance sur LinkedIn est en baisse, selon de nouvelles données publiées par la plateforme. Aux États-Unis par exemple, la part des affectations avec des rôles à distance a diminué de 5 points de pourcentage depuis avril, lorsqu’elle a culminé à 20 % des affectations.
Bien que ce chiffre soit encore bien supérieur à la moyenne pré-pandémique de 2%, cela contraste fortement avec ce que veulent les employés, a déclaré Josh Graff, directeur général pour les régions EMEA et LATAM chez LinkedIn, à CNBC Make It.
“Les professionnels accordent désormais une grande valeur à la flexibilité sur le lieu de travail – elle figure systématiquement parmi les priorités les plus importantes pour les employés après la rémunération, avec le développement des compétences et l’équilibre travail-vie personnelle”, a-t-il déclaré.
Malgré la baisse des emplois à distance aux États-Unis, ces offres reçoivent toujours plus de la moitié du nombre total de candidatures en septembre, selon les données de LinkedIn.
La recherche montre que les pays du monde entier suivent un schéma similaire – au Royaume-Uni, les emplois à distance représentent 14,6% des opportunités, mais obtiennent 20,2% du nombre total de candidatures et en Inde, les 11,3% des rôles à distance disponibles sont envoyés 20,3% des reprend.
Pourquoi les entreprises se replient
Selon une enquête publiée par LinkedIn parallèlement aux données sur les opportunités d’emploi à distance, l’abandon de celles-ci est lié à la situation économique actuelle.
Soixante-huit pour cent des cadres interrogés ont déclaré qu’ils craignaient que l’incertitude persistante concernant la stabilité économique et une récession imminente n’obligent leurs entreprises à annuler au moins une partie des progrès réalisés vers le travail flexible pendant la pandémie de coronavirus.
“Partout dans le monde, nous constatons un ralentissement des embauches et les entreprises gèlent le recrutement en raison de l’incertitude économique, les chefs d’entreprise subissant une pression intense pour gérer les coûts et augmenter la productivité”, a expliqué Graff.
“Là où la pandémie a entraîné une évolution vers le travail flexible et des initiatives pour soutenir les employés, le rapport de force revient désormais aux employeurs”, a-t-il ajouté.
Selon l’enquête, le travail flexible n’est pas le seul avantage des employés touché par la crise économique actuelle. 74 % des cadres ont déclaré que le développement des compétences pourrait devoir passer au second plan, tandis que 75 % ont déclaré que le bien-être des employés serait probablement moins prioritaire.
Près de 3 000 cadres de niveau C dans des entreprises comptant au moins 1 000 employés et avec un chiffre d’affaires annuel minimum d’au moins 250 millions de livres sterling (288,3 millions de dollars) ont été interrogés par YouGov pour le compte de LinkedIn afin de recueillir ces informations.
“La flexibilité va devenir de plus en plus une question de survie pour les entreprises”,
Josh Graf
Directeur général EMEA et LATAM chez LinkedIn
Alors que les entreprises pourraient penser que la réduction des avantages tels que le travail flexible les aidera, il pourrait y avoir de graves conséquences à long terme, estime Graff.
“Les entreprises qui ralentissent les progrès en matière de travail à distance et flexible risquent de démotiver leur main-d’œuvre et de les pousser vers des concurrents qui offrent des options plus attrayantes. La flexibilité va devenir de plus en plus une question de survie pour les entreprises”, a-t-il déclaré.
Les données de LinkedIn sur les opportunités de travail à distance par rapport aux candidatures à ces postes montrent clairement que la demande reste élevée, un sentiment qui a été repris par les dirigeants lors du récent Work Summit de CNBC, où un large éventail de chefs d’entreprise ont fait valoir que le travail flexible est essentiel pour recruter et fidéliser les employés.
De nombreuses entreprises sont également encore sous le choc de la soi-disant grande démission et ont depuis été offrant une plus large gamme d’avantagescertains allant jusqu’à adapter une semaine de travail de quatre jours pour aider à recruter et à retenir les employés.
L’adaptabilité et la flexibilité sont donc essentielles pour les entreprises à l’avenir, affirme Graff.
“Ce sont ceux qui voient cette période comme une opportunité, qui sont prêts à s’adapter et à itérer, et à explorer de nouvelles méthodes de travail qui surpasseront leurs concurrents à long terme”, a-t-il conclu.
