Les accents du sud pourraient coûter aux demandeurs d’emploi une pénalité salariale de 20%, selon une étude

Une nouvelle étude a révélé que les demandeurs d’emploi avec un accent du Sud pourraient gagner moins d’argent que les personnes sans accent.

Selon l’étude de l’Université de Chicago et de l’Université de Munich, les personnes ayant un accent du Sud pourraient perdre des milliers de dollars par an.

La recherche a révélé que les personnes ayant de forts accents régionaux sont confrontées à une pénalité salariale allant jusqu’à 20 % par rapport à celles qui parlent avec un « accent standard ».

Une autre étude récente a révélé que 38% des demandeurs d’emploi ont admis avoir «adouci» leurs accents régionaux lors des entretiens en raison de stéréotypes négatifs.

Cette étude du Writing Tips Institute a révélé que les candidats ayant un accent du Sud étaient les quatrièmes les plus susceptibles de changer de voix. Les gens de l’ouest de la Nouvelle-Angleterre, du sud du Midland et du New Jersey étaient les plus susceptibles de modifier leur accent.

L’étude du Writing Tips Institute, qui a interrogé 3 000 personnes, a également découvert les professions dans lesquelles les candidats à un emploi sont plus susceptibles de changer d’accent.

L’immobilier était le secteur le plus susceptible de changer sa façon de parler, suivi du tourisme, des services publics, des technologies de l’information, de l’ingénierie, de l’hôtellerie, de la finance, du commerce de détail, de la santé et des médias.