Les aides aux PME pour réduire le temps de travail seront limitées à une seule embauche ou à une seule conversion à temps plein | Économie

Le ministère du Travail a adressé ce vendredi aux syndicats et au patronat un projet sur le Plan de mesures d’accompagnement des petites entreprises dans la mise en œuvre de la réduction et de l’enregistrement du temps de travailqui comprend des subventions aux PME pour les aider à appliquer la future réduction du temps de travail et le nouveau modèle de contrôle du temps. Selon le document auquel ce journal a eu accès, l’aide sera destinée aux entreprises comptant jusqu’à 10 travailleurs et dont le chiffre d’affaires ou le solde général ne dépasse pas deux millions par an.

La principale mesure par laquelle le gouvernement veut convaincre les employeurs d’adhérer à l’accord visant à réduire la journée de travail à 37,5 heures en 2025 consiste en une bonification des cotisations professionnelles à la sécurité sociale pour les éventualités communes dans deux cas : d’abord lorsqu’un travailleur est embauché pour une durée indéterminée pour compenser la réduction des effectifs hebdomadaires et, d’autre part, lorsqu’un contrat à temps partiel est transformé en contrat à temps plein pour la même raison. Dans ce dernier cas, la prime sera appliquée au prorata du temps résultant de la prolongation de la journée.

Toutefois, la proposition d’emploi limite cette prime “à une seule embauche par entreprise ou indépendant ou, alternativement, à la transformation d’un contrat à temps partiel en un contrat à temps plein”. Par ailleurs, les nouvelles embauches réalisées doivent entraîner une augmentation de l’emploi net de la main d’œuvre et l’obligation de le maintenir pendant trois ans est établie, comme c’est le cas pour la plupart des subventions en milieu de travail.

Le texte précise que “les primes s’appliqueront aux contrats ou transformations réalisés dans les six premiers mois à compter de l’entrée en vigueur de la réduction légale de la durée maximale du travail et auront une durée d’un an”. Cependant, le parti travailliste a préféré ne pas encore mettre ces subventions sous forme de primes de cotisation, se limitant à « mettre le montant sur la table afin que le problème puisse être résolu ». « Nous vous demandons [a patronal y sindicatos] faire des réflexions à cet égard (…). Nous sommes ouverts à la conception conjointe de ces primes», a expliqué vendredi le secrétaire d’État à l’Emploi, Joaquín Pérez Rey, après avoir rencontré les partenaires sociaux.

Même si le montant de cette aide reste encore à négocier, la proposition travailliste précise que la prime finalement instituée “aura une majoration de 55 euros lorsque la personne embauchée est une femme, un jeune de moins de 30 ans ou des personnes”. plus de 55 ans.” . Ces améliorations supplémentaires peuvent être cumulatives. Par ailleurs, le projet de Plan PME 375 ne fixe aucun montant de primes comme élément de négociation, mais il propose une formule pour leur plafond, à savoir que « elles peuvent atteindre un pourcentage [el que se acuerde] des cotisations des entreprises à la Sécurité Sociale pour les imprévus communs, en prenant comme référence le montant du Salaire Minimum Interprofessionnel »

De même, lorsque la prime concerne un contrat à temps partiel à durée indéterminée, votre journée de travail doit toujours dépasser 50% de la journée complète pour pouvoir bénéficier de l’aide et la prime sera réduite au prorata de la partialité.

Enfin, la proposition prévoit la création de points d’information et de formation commerciale sur la réduction et l’enregistrement du temps de travail dans les vingt Centres publics d’orientation, d’entrepreneuriat, de soutien et d’innovation pour l’emploi (Réseau COE) du Système national d’emploi. Et la possibilité que ces activités soient également menées dans d’autres domaines, comme les chambres de commerce, entre autres, est à l’étude. La durée de ces consultations et formations sera également d’un an.

Le ministère du Travail estime que jusqu’à 1,2 million d’entreprises employant moins de dix salariés pourront bénéficier du bonus de cotisation, parmi lesquelles 40% seraient des travailleurs indépendants avec salariés. Ils prévoient cependant que plus de 80 000 entreprises et travailleurs indépendants bénéficieront de cette mesure, qui créerait des emplois équivalents à environ 65 000 contrats à temps plein.

Les PME les plus susceptibles de bénéficier de ces aides sont plus présentes dans l’hôtellerie et le commerce, où se trouvent plus d’un tiers des bénéficiaires potentiels, indique le projet. En outre, ils estiment que jusqu’à 70 % des nouvelles recrues pourront apporter des améliorations en embauchant des femmes, jeunes ou plus âgées.