Les chercheurs d’emploi américains s’attendent à plus d’argent et ne veulent pas prendre un nouveau poste pour moins de près de 74 000 $ – un nouveau record.
Le salaire moyen le plus bas que les travailleurs sont prêts à accepter pour un nouvel emploi a bondi de 794 $ de juillet à novembre – à 73 667 $, selon une enquête de la Federal Reserve Bank de New York sur l’inflation et le travail publié la semaine dernière.
Il s’agit de l’attente salariale la plus élevée depuis que l’autorité monétaire a lancé la série.
L’augmentation a été la plus prononcée chez les travailleurs de moins de 45 ans, car les jeunes travailleurs ont recherché des opportunités avec plus de flexibilité et d’épanouissement au milieu de la « grande démission » de la pandémie.
L’augmentation des attentes salariales est également survenue alors que moins de travailleurs recherchaient un emploi et que la satisfaction à l’égard de la rémunération, des avantages et des opportunités de promotion parmi les employeurs était en hausse en novembre, selon l’enquête du Center for Microeconomic SCE Labor Market de la Federal Reserve Bank de New York.
Pourtant, la probabilité perçue de trouver un nouvel emploi a augmenté pour le quatrième mois consécutif, selon la réponse moyenne à l’enquête – et la probabilité de perdre son emploi au cours de l’année suivante était plus faible.
Le montant moyen des offres d’emploi à l’échelle nationale avait également bondi sur une période de quatre mois, passant de 60 310 $ en juillet à un record de 61 187 $ en novembre.
Pendant ce temps, les inquiétudes concernant l’inflation ont diminué chez les Américains, l’inflation ayant chuté à 7,1 % en novembre après son sommet de 9,1 % en juin.
Les signes encourageants d’un marché du travail robuste surviennent alors que le taux de chômage s’élève actuellement à 3,7%, près d’un creux d’un demi-siècle, selon le Bureau of Labor Statistics.
Il y a presque deux offres d’emploi pour chaque chômeur américain.
Tout au long de la pandémie de COVID, quelque 47 millions d’Américains ont volontairement quitté leur emploi – un phénomène surnommé la «grande démission» ou le «grand départ», qui a culminé en novembre 2021, selon le département du Travail.
