Fille utilisant un téléphone portable sur fond coloré
Klaus Vedfelt | Digitalvision | Getty Images
La génération Z s’avère de plus en plus être une génération entrepreneuriale, la majorité d’entre eux souhaitant créer leur propre entreprise – mais un expert prévient que cela pourrait ne pas être aussi simple qu’ils le pensent.
Environ 75 % de la génération Z, la génération née entre 1996 et 2012, ont l’ambition d’être « leur propre patron » et n’ont pas l’intention de travailler de 9 à 17 heures pour le reste de leur carrière, selon une enquête réalisée auprès de 2 000 adultes britanniques par Santander Royaume-Uni trouvé.
De plus, 77 % sont confiants dans leur capacité à lancer et à gérer une entreprise prospère, et 39 % affirment qu’il leur suffit d’un smartphone pour le faire.
En revanche, un peu plus d’un tiers des membres de la génération X et des baby-boomers ont déclaré qu’ils avaient moins de possibilités de créer leur propre entreprise lorsqu’ils étaient jeunes en raison des pressions exercées pour poursuivre des études et des carrières traditionnelles. La génération X est née entre 1965 et 1980, tandis que les baby-boomers sont nés après la Seconde Guerre mondiale, entre 1946 et 1964.
« La génération Z s’avère être la génération la plus entrepreneuriale à ce jour, et ce n’est pas une coïncidence », a déclaré Sam Jones, star de Dragon’s Den et fondateur de Gener8, dans l’enquête. « Contrairement aux générations précédentes, ils ont grandi en étant complètement immergés dans l’ère numérique, où l’information, les outils et les connexions mondiales sont à portée de clic. »
Cette exposition a fait naître chez eux un état d’esprit d’innovation, a-t-il ajouté. « Ils ne sont pas seulement prêts à lancer leur propre entreprise, ils sont particulièrement bien placés pour devancer les générations précédentes et transformer leurs idées en réalité. »
L’esprit d’entreprise de la génération Z est bien documenté et est motivé par un désir d’autonomie et de liberté – y compris plus de flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un objectif – a déclaré Dan Schawbel, expert en avenir du travail et associé directeur chez Workplace Intelligence.
En un vidéo virale TikTokAlexis Firment, une ancienne enseignante de l’Ohio, s’est plainte de ne pas pouvoir quitter le travail plus tôt, même si elle avait terminé toutes ses tâches de la journée. La vidéo a trouvé un écho auprès des plus jeunes spectateurs et dans les commentaires, certains ont déploré les difficultés d’être « traité comme un enfant » au travail.
« Ayant grandi à l’ère du numérique et ayant été témoins de l’instabilité économique, ils sont souvent désenchantés par la structure rigide et les limites perçues des modalités de travail conventionnelles », a déclaré Schawbel à CNBC Make It.
« L’entrepreneuriat séduit la génération Z car il lui offre plus de contrôle sur son travail et sa vie, des possibilités d’innovation et la possibilité de tirer parti de ses compétences technologiques. Il lui offre également une plateforme pour aborder les questions sociales ou environnementales qui lui tiennent à cœur, tout en offrant potentiellement de meilleures récompenses financières et une plus grande indépendance », a-t-il ajouté.
« Vérification de la réalité potentielle »
Selon Schawbel, la principale force de la génération Z est qu’elle est native du numérique et qu’elle adopte rapidement les nouvelles technologies, par rapport aux générations plus âgées.
« Leur compréhension innée des plateformes numériques, des médias sociaux et des technologies émergentes leur permet de naviguer facilement dans le paysage commercial en ligne », a-t-il déclaré.
Il a toutefois souligné que même si la génération Z est experte en technologie et intelligente, elle n’est peut-être pas entièrement équipée pour gérer sa propre entreprise.
« La génération Z est-elle prête à relever les défis de l’entrepreneuriat ? Le tableau est mitigé. Bien qu’ils possèdent certains atouts comme la maîtrise du numérique et la pensée innovante, beaucoup d’entre eux sous-estiment peut-être les exigences de la gestion d’une entreprise », a-t-il déclaré.
« Les longues heures de travail, l’insécurité financière et la pression constante du maintien de la rentabilité peuvent être des réalités décourageantes qui entrent en conflit avec leur désir d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »
Alors que certains entrepreneurs de la génération Z prospéreront, d’autres seront confrontés à un « potentiel retour à la réalité », car les exigences commerciales entrent en conflit avec leurs préférences de style de vie, a ajouté Schawbel.
2024-09-13 08:02:15
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