Les chefs du FTSE 100 ont payé en trois jours plus que le salaire annuel moyen au Royaume-Uni, selon une étude | Rémunération et primes des dirigeants

Les patrons des plus grandes entreprises britanniques auront gagné plus d’argent en 2024 d’ici jeudi midi que le travailleur britannique moyen n’en aura gagné sur l’ensemble de l’année, selon une analyse des vastes écarts de salaire dans un contexte de grève et de crise du coût de la vie.

Le Centre de rémunération élevéeun groupe de réflexion qui milite pour une rémunération plus équitable pour les travailleurs, a déclaré qu’à 13 heures le troisième jour ouvrable de l’année, un directeur général du FTSE 100 aura été payé sur une base horaire plus élevée que le salaire annuel d’un travailleur britannique de 34 963 £, sur la base de chiffres de rémunération moyenne médiane pour les deux groupes.

Paul Nowak, le secrétaire général du TUCl’organisme qui chapeaute les syndicats britanniques, a déclaré : « Tandis que les travailleurs ont été contraints de subir la plus longue compression des salaires de l’histoire moderne, les patrons de la ville ont été autorisés à empocher des augmentations exceptionnelles et les banquiers ont reçu des primes illimitées. »

Nowak a reproché aux hommes politiques d’avoir laissé se creuser l’écart entre les salaires des patrons et ceux des travailleurs. « Les conservateurs dirigent – ​​et autorisent – ​​des niveaux obscènes d’inégalité salariale », a-t-il déclaré. « Il n’est pas nécessaire que ce soit ainsi. Nous avons besoin d’une économie qui récompense le travail – pas seulement la richesse.

« Cela signifie placer des travailleurs dans les conseils d’administration des entreprises pour injecter un peu de bon sens indispensable dans les conseils d’administration. Cela signifie taxer équitablement la richesse. Et cela signifie un gouvernement disposé à travailler avec les syndicats et les employeurs pour améliorer le niveau de vie de tous. »

Le salaire moyen des PDG a augmenté de 9,5 % depuis mars 2023, tandis que le salaire médian des travailleurs a augmenté de 6 %. Le salaire moyen de FTSE 100 PDG a légèrement diminué pendant la pandémie, mais a depuis augmenté d’environ un quart.

Certaines personnalités de la City ont demandé que les PDG britanniques bénéficient d’importantes augmentations de salaire afin de concurrencer les sommes versées aux patrons d’entreprises américaines. Legal & General Investment Management, l’une des plus grandes sociétés de retraite et d’assurance du Royaume-Uni, le mois dernier, nous avons réclamé une « flexibilité nécessaire » dans les salaires afin d’attirer les meilleurs talents avec « des structures de rémunération plus étroitement alignées sur les rémunérations à l’américaine ».

Le haut Payer Le Centre a également calculé combien de temps il faudrait aux autres hauts salariés pour dépasser le salaire médian du travailleur britannique à temps plein :

• Les autres dirigeants du FTSE 350 (comprenant les dirigeants du FTSE 100 autres que le PDG, ainsi que les PDG et autres dirigeants des sociétés du FTSE 250) gagnent en moyenne 1,3 million de livres sterling et n’auraient donc qu’à travailler jusqu’au 10 janvier pour que leur salaire dépasse celui du travailleur moyen.

• Les associés des cabinets d’avocats dits du « cercle magique » gagnent en moyenne 1,9 million de livres sterling et devraient donc travailler jusqu’au 8 janvier pour faire de même.

• Les associés des « quatre grands » cabinets comptables perçoivent un salaire moyen de 870 000 £ et devraient donc travailler jusqu’au 16 janvier.

• Les principaux banquiers (appelés « preneurs de risques importants ») des cinq plus grandes banques du Royaume-Uni gagnent en moyenne 807 000 £ et dépasseront également les travailleurs moyens d’ici le 16 janvier.

• Toutes les personnes appartenant au 1 % des salariés à temps plein les plus riches au Royaume-Uni gagnent au moins 145 000 £, ce qui dépassera la moyenne des travailleurs à temps plein médians d’ici le 29 mars.

L’année dernière, le gouvernement a abrogé une règle européenne plafonnant les primes des banquiers à 100 % du salaire, une mesure introduite en 2014 dans le but d’éviter une nouvelle crise bancaire.

Luke Hildyard, directeur du High Pay Centre, a déclaré : « Les lobbyistes des grandes entreprises et du secteur des services financiers ont passé une grande partie de 2023 à affirmer que les hauts salariés de Grande-Bretagne ne sont pas suffisamment payés et que nous sommes trop préoccupés par les écarts entre les super-payeurs. riche et tout le monde. Ils pensent que le succès économique est créé par un petit nombre de personnes au sommet et que tous les autres ont très peu à apporter.

« Lorsque les politiciens écoutent ces opinions erronées, il n’est pas surprenant que nous nous retrouvions avec des inégalités massives et une stagnation du niveau de vie de la majorité de la population. »

Laurence Turner, responsable de la recherche et des politiques du syndicat GMB, a déclaré : « L’aggravation des inégalités salariales au travail est mauvaise pour les entreprises et mauvaise pour l’économie.

« Au lieu de canaliser les profits vers ceux qui sont au sommet, nous avons besoin d’une reprise durable avec plus d’argent dans les poches des travailleurs. »