Les cinq doutes juridiques sur l’utilisation de WhatsApp sur le lieu de travail

Mon patron peut-il espionner mon WhatsApp ? Un salaire négocié par WhatsApp est-il contraignant ? Pouvez-vous m’ajouter à un groupe d’employés de l’entreprise ? Pouvez-vous me virer sur WhatsApp ?… de plus en plus de peines de travail prennent en compte le recours à ces réseaux dans le milieu des affaires et du travail. Du cabinet d’avocats, spécialisé dans la fourniture de solutions et de services en matière sociale, fiscale et juridique, ils examinent les implications juridiques de certaines de ces questions.

Mon entreprise peut-elle consulter mes messages WhatsApp ?

Depuis le bureau, ils expliquent que les actifs de l’entreprise représentent généralement des conflits de travail car ils « frisent le droit à la vie privée ».

La réponse de l’Office est claire dans ce cas : « Tout outil et dispositif que l’entreprise met à la disposition de ses salariés pour qu’ils puissent accomplir leurs tâches est susceptible d’être révisé à condition que l’entreprise l’ait notifié et si le contrat précise que le téléphone portable ne doit être utilisé qu’à titre professionnel”, résument-ils.

Un salaire négocié par WhatsApp est-il contraignant ?

Ruíz-Beato Abogados souligne que, bien qu’il existe des services de certification numérique ou des experts numériques, “différents jugements mentionnent la possibilité de pouvoir manipuler numériquement n’importe quel fichier électronique” et que “l’anonymat qu’autorisent de tels systèmes et la libre création de comptes avec une identité feinte, permettent parfaitement de se faire passer pour une communication dans laquelle un seul utilisateur se rapporte à lui-même. Ils conseillent donc aux utilisateurs du réseau social que malgré le confort offert par l’immédiateté «il vaut mieux ne pas utiliser ce type de services électroniques pour négocier, justifier ou accréditer toute proposition ou accord professionnel ou particulier de travail. Cependant, rappelez-vous que Les réseaux sociaux ont été utilisés à de nombreuses reprises négocier ou accepter des conditions salariales.

L’entreprise peut-elle m’obliger à faire partie d’un groupe ?

Le bureau précise que s’il s’agit d’un outil de travail et d’un canal de communication régulier de l’entreprise, il peut inclure les travailleurs, mais il est nécessaire d’avoir votre accord préalable.

Ils rappellent que l’Agence espagnole de protection des données a condamné la mairie de Boecillo, une municipalité de Valladolid de 4 000 habitants, pour avoir créé un groupe dans lequel elle comprenait 272 voisins qui ont fini par dénoncer la mairie pour les avoir inclus dans ce groupe WhatsApp sans leur consentement, violant ainsi le loi sur la protection des données.

Un licenciement peut-il être annoncé ?

La pandémie et le télétravail ont donné lieu à des décisions « frappantes » en matière de licenciements en période de COVID. Et bien que l’utilisation des nouvelles technologies et des canaux de communication soit très courante pour les conversations et pour l’exécution de tâches collaboratives au travail, « pour communiquer un licenciement, vous devez répondre à certaines exigences qui semblent inclus dans notre législation et qui Souvent, ils ne peuvent pas être communiqués dans un e-mail ou un message WhatsApp. sécurise le bureau.

Ils précisent également que les exigences exigées dans la réglementation et la jurisprudence sont les suivantes : que ce soit par écrit ; que les faits qui motivent le licenciement apparaissent si le licenciement est disciplinaire ou la cause si le licenciement est objectif ; et qu’il est indiqué de manière fiable que la lettre a été remise.

Mieux vaut ne pas mentir sur WhatsApp

Le cabinet d’avocats affirme également que “que ce soit pour un usage individuel ou professionnel, les conditions d’utilisation de WhatsApp contiennent une longue liste de choses qui ne devraient pas être faites et qui peuvent avoir des conséquences juridiques et pénales en cas de violation ou de violation des droits à la vie privée”. , de propriété intellectuelle ou industrielle ou pour l’envoi de messages offensants. Ils se souviennent aussi que ne peut pas être utilisé de manière inappropriée une chaîne, par exemple, l’envoi de rapports ou de réclamations frauduleux ou infondés.