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La pandémie de Covid-19 a été pour beaucoup de gens une occasion unique de réévaluer leur lieu de résidence. Si vous pouviez travailler à distance, cela valait-il la peine de rester où vous étiez ou d’emporter votre salaire avec vous dans un endroit où le coût de la vie est moins élevé ?
En effet, des milliers de personnes ont choisi de déménager, quittant des États où le coût de la vie est plus élevé, comme la Californie, pour des endroits comme l’Idaho ou des pôles technologiques émergents comme Austin, au Texas.
Mais pour de nombreux Américains, rien ne vaut leur État d’origine.
État à État la migration est en hausse depuis des décenniesmais une mesure intéressante est le degré de « rigidité » d’un État — un terme utilisé pour calculer combien de personnes nées dans l’État continuent d’y résider.
Alors, où se situe votre État ? Et que pouvons-nous apprendre des États les plus difficiles des États-Unis ?
Les États les plus difficiles à gérer sont très divers, tant sur le plan politique qu’économique et géographique.
Le Texas est l’État qui attire le plus les résidents locaux, selon une étude de 2023 étude D’après les chercheurs de la Federal Reserve Bank de Dallas qui analysent les données de l’American Community Survey du Census Bureau, environ 82 % des personnes interrogées restent sur place.
Le Texas, qui abrite des villes en pleine croissance comme Austin, est considéré comme l’État le plus « collant » du pays (Getty Images)
Après le Lone Star State, viennent la Caroline du Nord (75,5 %), la Géorgie (74,2 %), la Californie (73,0 %) et l’Utah (72,9 %).
À l’autre extrémité du spectre se trouvent les États les moins collants, comme le Wyoming (45,2 %), le Dakota du Nord (48,6 %), l’Alaska (48,7 %), le Rhode Island (55,2 %) et le Dakota du Sud (54,2 %).
Bien qu’il y ait des conclusions faciles à tirer – les États ayant une population importante, un climat chaud, des villes grandes et dynamiques et de vastes zones physiques ont tendance à garder les gens, tandis que les États plus petits ou moins denses avec un climat plus rude ont tendance à les perdre – les données ne racontent qu’une partie de l’histoire.
En parlant aux résidents des deux catégories d’États, il était clair que la décision de rester ou de partir était souvent complexe, influencée par tout, depuis les perspectives d’emploi jusqu’aux opportunités d’enseignement supérieur, en passant par les liens familiaux et les parcs d’État.
Le Texas est l’archétype de l’État collant : immense, chaleureux, avec de grandes villes, une identité forte et une économie diversifiée. Il retient également ses résidents grâce à des caractéristiques telles que l’absence d’impôt sur le revenu de l’État et le 15e coût de la vie le plus bas du pays.
Leticia Macis, 58 ans, est une enseignante retraitée et assistante juridique dans un centre de défense des droits des immigrés, qui vit à l’extérieur d’El Paso. Les questions financières ont certainement influencé sa décision de rester au Texas, mais l’identité unique d’El Paso, au sein du Texas et des États-Unis en général, en tant que ville frontalière dynamique, l’a également influencé.
Leticia Macias est restée à El Paso pour sa culture, son niveau de vie et ses liens familiaux. (Léticia Macias)
Ses parents, originaires de l’État mexicain de Chihuahua, ont vécu et travaillé à El Paso, et c’est là qu’ils ont finalement migré et élevé leur famille de six personnes.
« La culture a été un facteur important », a-t-elle déclaré. L’Indépendant« Étant une ville frontalière, il faut comprendre la culture, c’est tellement différent des autres régions du Texas. »
Elle a voyagé à travers les États-Unis – l’un de ses fils a vécu dans le sud de la Californie et un autre en Arizona – mais dans ces endroits, « je ne vois tout simplement pas le sentiment d’être chez soi, la culture », a-t-elle déclaré.
Après sa retraite, elle se préparait à déménager au Salvador et à travailler comme missionnaire laïque pour aider les moins fortunés, mais elle prévoit désormais de rester à El Paso dans un avenir proche pendant que sa mère se remet d’un cancer.
Pour Justin Morris, 30 ans, musicien et charpentier vivant à Durham, en Caroline du Nord, un mélange similaire de liens familiaux, économiques et culturels le maintient dans cet état difficile.
Ses parents vivent à Winston-Salem, et à part un bref séjour à New York avec des amis après l’université, il a vécu dans l’État pratiquement toute sa vie, et il aime être près de sa famille et du plein air.
« Je n’ai aucune envie de partir », a-t-il déclaré. « Je me sens bien ancré ici et j’aime vraiment être ici. »
Justin Morris a pu travailler comme musicien et acheter une maison grâce au coût de la vie abordable en Caroline du Nord. (Avec l’aimable autorisation de Justin Morris. Photo de Libby Rodenbough.)
Vivre dans le soi-disant Triangle de recherche de l’État, qui abrite des universités renommées comme Duke et UNC, offre un mélange de vie dans une petite ville avec une grande population de personnes intéressantes et cultivées à la recherche de nouvelles expériences.
Étant en Caroline du Nord, qui se situe presque parfaitement au milieu en termes de coût de la vie parmi les États américains, au numéro 26, a également permis à M. Morris de continuer à exercer son art. Il vient d’acheter une maison, ce qui lui aurait été inaccessible dans un endroit comme New York.
« C’est certainement beaucoup plus facile pour quelqu’un comme moi de faire des petits boulots et de faire de l’art et de survivre… Je suis content de pouvoir faire ça et de rester ici un peu plus longtemps », a-t-il déclaré, bien qu’il ait noté que les coûts du logement augmentent à mesure que les travailleurs à distance affluent en Caroline du Nord.
Dans d’autres endroits, le climat – à la fois politique et littéral – a joué un rôle important.
Les paysages de l’Alaska (Copyright 2024 The Associated Press. Tous droits réservés.)
Fabian Bean, 29 ans, est né dans la ferme familiale de Lazy Mountain, en Alaska, mais a déménagé à St Paul, dans le Minnesota, pour ses études universitaires. En grandissant, il était un fervent écologiste et s’intéressait aux études politiques, ce qui ne convenait guère aux universités d’Alaska, dont certains des programmes les plus performants concernent les industries extractives de l’État, comme le pétrole et les mines.
« Si vous êtes intéressé par quelque chose comme moi, vous cherchez déjà probablement quelque chose dans un autre État », a-t-il déclaré.
Il a choisi le Minnesota un peu par hasard, car son université lui offrait la plus grande aide financière, mais il a fini par nouer des liens étroits avec cette ville. Lorsqu’il a obtenu son diplôme, a commencé à travailler dans le domaine politique au Sénat de l’État et a acheté une maison, ces racines semblaient trop profondes pour être perturbées. Laisser derrière lui ses amis et son réseau professionnel et retourner aux hivers de l’Alaska, qui peuvent durer plus de six mois, ne lui plaisait tout simplement pas.
« J’aime avoir un endroit à visiter qui est aussi incroyable que l’Alaska, mais il est difficile d’envisager d’y retourner à plus long terme », a-t-il déclaré.
Il se sent également appelé à continuer à travailler dans l’État sur des questions progressistes comme le congé familial et la fin du vol de salaire. M. Bean a contribué à l’adoption de la loi sur les congés familiaux et médicaux payés de l’État, qui a été promulguée l’année dernière.
« Il n’y a aucun moyen d’y échapper », a-t-il déclaré.
En fait, c’est cette politique de congé familial qui a inspiré Ashley Marie Sorensen, originaire du Dakota du Sud, à s’installer dans la région des Twin Cities du Minnesota avec son mari et son nouveau bébé.
Elle a quitté l’État pour préparer un diplôme de premier cycle, puis un doctorat en sciences politiques. Lorsqu’elle est tombée enceinte, elle vivait et enseignait dans l’Ohio, un État qui n’avait pas de politique de congé parental et où les protections fédérales n’auraient pas pris effet avant qu’elle n’ait passé un an dans cet État.
Ce n’est là qu’un des nombreux atouts qui ont séduit le Minnesota. Alors que son Dakota du Sud natal privilégie un modèle de faible imposition, sans impôt sur le revenu, le Minnesota a des impôts plus élevés et davantage d’investissements sociaux. Elle apprécie le soutien de l’État aux parcs et aux bonnes écoles, ainsi que le fait d’être dans un environnement plus urbain avec accès à un grand aéroport.
Ashley Marie Sorensen dit que sa famille recherchait un congé parental et un investissement public important dans les écoles et les parcs, les éloignant ainsi de son État d’origine, le Dakota du Sud. (Ashley Marie Sorensen)
« Pour moi, une grande partie de la question consiste simplement à examiner les écoles, en termes de notation des écoles publiques, ainsi que le fait qu’elles auront un congé parental payé en 2026 », a-t-elle déclaré, ajoutant : « C’est quelque chose qui a influencé notre prise de décision. Je viens de réaliser à quel point cela est bénéfique [parental leave] « C’est possible. C’est aussi lié aux décisions politiques. »
En tant que professeur de sciences politiques, Mme Sorensen voulait également rappeler aux lecteurs qu’il existe des dynamiques encore plus granulaires qui influencent probablement la manière dont les gens recherchent certaines communautés et les raisons pour lesquelles ils le font, allant du capital social à l’impact de sa communauté d’origine, qu’une personne ait grandi en s’appuyant sur un groupe soudé de famille et de voisins pour obtenir du soutien ou qu’elle ait fait cavalier seul.
En effet, plus vous passez de temps à réfléchir aux états collants, plus le tableau devient compliqué.
Comme l’a expliqué Pia Orrenius, l’une des auteurs de l’étude de la Fed de Dallas sur les États récalcitrants L’Indépendantle simple fait de conserver des résidents n’est pas forcément un signe que tout va bien, et leur disparition n’est pas un signe avant-coureur de catastrophe. Dans des régions comme le Nord-Est, où l’on peut traverser certains États en voiture en une heure ou deux, il est beaucoup plus courant de quitter ou de travailler dans un autre État.
La Californie est un État particulièrement collant : elle retient une grande partie de ses habitants, mais peine à attirer de nouveaux résidents. (Getty)
Elle cite en exemple l’un des États les plus difficiles à gérer, la Californie. C’est un grand État, avec un climat agréable et une économie dynamique. Le taux d’immigration y est également très faible. Les personnes nées en Californie ont tendance à y rester, et les politiques de l’État comme la Proposition 13, qui limite fortement les augmentations de l’impôt foncier et des valeurs foncières, incitent encore plus ceux qui possèdent déjà une maison à ne jamais partir.
« Cela devient un fardeau disproportionné pour les nouveaux arrivants », a-t-elle déclaré. « Cela n’aide pas. Cela permet de garder les gens sur place, mais cela n’aide pas à attirer de nouveaux arrivants. »
En fait, au plus fort de la pandémie, la population californienne a diminué pour la première fois de son histoire.
« La Californie doit trouver comment être plus accueillante », a-t-elle déclaré.
En fin de compte, a déclaré Mme Orrenius, un État ne peut pas faire grand-chose pour se transformer. La géographie et la macroéconomie sont des facteurs qui échappent au contrôle de l’État. Mais cela ne doit pas l’empêcher d’essayer de garder et d’attirer des résidents. Il existe d’autres moyens de maintenir une population dynamique. Le dynamisme de la Californie est profondément lié aux vagues continues d’immigration dans l’État au cours des deux derniers siècles.
« Ils devraient réfléchir à ce qu’ils peuvent faire, mais en fin de compte, si les gens partent, incitez-les à venir, et s’ils ne viennent pas, alors trouvez comment rendre votre État plus attrayant pour les nouveaux arrivants », a-t-elle déclaré.
2024-05-30 10:00:00
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