La Premier League se dirige vers un autre vote controversé lundi, avec une majorité de clubs désireux d’ajouter un plafond de dépenses strict aux nouvelles règles de « coût de l’équipe » qui sont introduites pour la saison 2025-2026.
Basé sur le concept d’« ancrage », le plafond salarial de facto limiterait le montant d’argent qu’un club peut investir dans ses équipes en le liant à un multiple de ce que les salariés les plus bas reçoivent de la diffusion centralisée et des accords commerciaux de la ligue.
Plus tôt ce mois-ci, les clubs ont soutenu à l’unanimité une proposition visant à faire progresser les négociations sur le régime des frais d’effectif, en vue de finaliser les nouvelles règles lors de l’assemblée générale annuelle de juin. Depuis, la ligue a envoyé des propositions sur l’ancrage et a programmé une réunion à ce sujet jeudi.
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Il est ensuite prévu de demander aux clubs de soutenir le principe de cette idée lors d’une autre réunion des actionnaires de la ligue – les 20 clubs et la Fédération de football – lundi.
Lorsque l’idée a été suggérée pour la première fois l’année dernière, le multiple de haut en bas que ses partisans avaient en tête était de 4,5 mais, avec plusieurs clubs fortement opposés au plafond, la ligue suggère désormais un multiple plus souple de cinq.
L’espoir est que le plafond fonctionnera comme un filet de sécurité à la règle plus fluide des coûts des équipes, qui lie le montant que les clubs peuvent dépenser à leurs propres revenus, et l’augmentation du multiple devrait apaiser les plus grands critiques de l’idée.
Cependant, Chelsea, Manchester City et Manchester United ont déjà exprimé leurs inquiétudes concernant cette idée, soulignant qu’elle pourrait constituer une violation du droit britannique de la concurrence.
A quoi cela ressemblera-t-il?
Si l’ancrage avait été en vigueur la saison dernière, le plafond aurait été de 518 millions de livres sterling, soit cinq fois les 103,6 millions de livres sterling que Southampton, qui a terminé 20e, a gagnés en revenus centralisés, Chelsea dépensant plus que cela en salaires, frais de transfert amortis et paiements aux agents. , avec Manchester City non loin derrière.
Sans surprise, l’idée est beaucoup plus populaire auprès des clubs situés plus bas dans le tableau des revenus. Ils y voient un moyen d’empêcher les plus gros salariés de la ligue de pouvoir dépenser plus qu’eux à un rythme toujours croissant. Sans cela, ils craignent que l’équilibre compétitif déjà fragile de la ligue ne soit encore davantage érodé.
Cette décision pourrait être considérée comme un coup de pouce pour d’autres ligues cherchant à réduire l’écart avec la Premier League, bien que des rivaux tels que la Liga en Espagne appliquent déjà leur propre régime de plafond de dépenses sur mesure.
Ce modèle est cependant le premier à lier les dépenses d’un club aux revenus d’un autre club avec d’autres itérations de règles du fair-play financier (FFP) basées sur les propres revenus d’un club.
Qui sera contre ?
Le débat sur l’ancrage ne sera pas seulement une répétition des querelles entre les nantis et les moins nantis qui animent le football depuis des années, car il doit également impliquer le groupe de parties prenantes peut-être le plus touché par la proposition : les joueurs.
Toute décision visant à fixer un plafond au montant qu’un employeur peut payer à ses employés – en particulier si elle n’est pas basée sur la capacité ou le désir de cet employeur de payer son propre personnel – suscitera toujours l’intérêt de l’Association des footballeurs professionnels (PFA), le syndicat des joueurs.
Par exemple, lorsque la Ligue anglaise de football a tenté d’appliquer un plafond salarial souple au championnat au début de la pandémie, la PFA a réussi à le bloquer.
Cependant, cela était dû au fait que l’EFL n’avait pas consulté correctement le syndicat avant de proposer le plafond. Pour que l’ancrage – ou la règle du coût de l’équipe, d’ailleurs – ait une chance d’être introduit, la ligue sait qu’il doit être approuvé par le Comité consultatif et de négociation du football professionnel, l’organisme qui rassemble le syndicat, l’EFL, la FA et le Premier League. Ligue ensemble pour discuter des questions relatives à l’emploi des joueurs.
Tout cela est pour l’avenir, car le premier obstacle à franchir est de trouver un soutien suffisant au sein de la Premier League, où une majorité des deux tiers (14-6) des clubs est nécessaire pour changer les règles.
Les récents différends sur l’offre de répartition financière de la ligue avec le reste de la pyramide et ses règles sur les transactions entre parties associées ont montré à quel point il peut être difficile de surmonter cet obstacle, les 20 clubs étant moins unis sur toute une série de questions que jamais. fois au cours des 30 dernières années.
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