«Les collègues en avaient assez», quotidien Junge Welt, 16 décembre 2024

Le conseil du district de Diepholz, en Basse-Saxe, a décidé que les employés de service de Levare dans les trois hôpitaux municipaux du district seront désormais payés conformément à la convention collective du secteur public, TVöD. Combien de salariés sont concernés ?

Environ 190 personnes, dont 90 pour cent de femmes, travaillent à l’entreprise de services Levare : dans la cuisine de l’hôpital, distribuant de la nourriture dans le service et nettoyant toutes les zones, y compris les salles d’opération.

Quel est le niveau du salaire ?

Cela représente un salaire horaire d’environ 13,50 euros. Il n’y a pas de niveaux d’expérience et les bonus de Noël ne sont disponibles que sur demande. Les suppléments pour le service de garde et l’intervention pendant le temps libre sont faibles. Les collègues travaillent main dans la main avec le personnel soignant du service, qui est payé selon TVöD. Le sentiment d’être des employés de seconde zone s’aggrave chaque jour davantage. Lorsque seulement la moitié de l’indemnité d’inflation a été versée aux collègues de Levare, alors qu’ils souffraient le plus de l’augmentation des prix, alors que le personnel de la clinique a reçu la totalité des 3 000 euros, les employés de Levare en ont eu assez.

Pourquoi la décision de payer selon TVöD était-elle particulièrement importante ?

En externalisant les services, ils sont menacés de pauvreté pendant leur vieillesse – et cela dans un hôpital municipal ! Dans la convention collective du travail temporaire et du nettoyage des bâtiments, il existe différentes catégories de rémunération en fonction des exigences du poste. Ainsi, quiconque y travaille depuis cinq, dix ou quinze ans – comme de nombreux employés de Levare – reste au salaire horaire standard et ne reçoit pas automatiquement une rémunération progressivement plus élevée en fonction de l’ancienneté. En raison des bas salaires, de nombreux postes ne peuvent plus être pourvus, les employés se plaignent de fortes fluctuations et de congés de maladie, et la charge de travail est élevée.

Depuis combien de temps l’entreprise existe-t-elle ?

Levare est une gGmbH et a été fondée en 2005 en tant que filiale du groupe clinique Diepholz. Le district manquait de ressources pour financer les hôpitaux. Par nécessité, les représentants des salariés ont également voté en faveur de la scission. Mais une fois la période de consolidation budgétaire terminée, ils ont fait campagne en faveur du rapatriement. Tout le monde a persévéré et grâce à une forte mobilisation des employés cette année, il y a eu une forte dynamique de changement.

Quand les salariés peuvent-ils espérer percevoir le salaire TVöD ?

Le conseil de district a ordonné à l’administration du district de transférer les employés de Levare à TVöD le 1er juillet 2025. L’administration dispose de six mois pour le mettre en œuvre. Les employés du service seront alors à nouveau sous la protection du comité d’entreprise de l’hôpital, après la dissolution de leur propre conseil il y a des années. Verdi soutient le comité d’entreprise dans la transition des « nouveaux » collègues. Il faudra encore négocier quelles catégories salariales s’appliquent à quelles activités et comment l’ancienneté sera prise en compte.

Comment avez-vous géré tout cela ?

Il y a six mois, il n’était pas évident que nous réussirions. Nous avions d’abord besoin de l’engagement des factions les plus importantes du conseil de district. Les collègues de Levare et moi-même, ainsi que nos militants locaux de Verdi, avons profité de la fête du travail dans le district pour signaler aux politiciens rassemblés la pression qui les incitait à agir. Nous nous sommes ensuite « invités » mutuellement à des discussions au sein des groupes du conseil de district de la CDU, des Verts et du SPD. Là, les collègues ont rendu compte de leurs conditions de travail et de la pression qu’engendre le faible salaire horaire. Le candidat de la CDU, Volker Meyer, a remporté les élections régionales. Nous avons intensifié les discussions et le SPD a finalement déposé les candidatures. Les deux partis forment la majorité au conseil de district.

N’y avait-il aucun vent contraire ?

Le plus grand contre-argument était toujours : « Le district n’a pas d’argent. » Mes collègues ont répliqué : « Vous avez économisé à nos dépens ces dernières années et si nous recevons des allocations de logement et devons compléter nos pensions plus tard, vous vous devrez le payer ailleurs sur vos pieds.