SINGAPOUR – Un projet de loi visant à inscrire dans la loi des directives anti-discrimination sur le lieu de travail est désormais ouvert aux commentaires du public.
Couvrant la protection des travailleurs contre les préjugés liés à la nationalité et à l’âge, ainsi que de nouvelles sanctions pour les employeurs fautifs, le rapport intérimaire sur la législation sur l’équité en milieu de travail – comme on l’appelle – a été lancé lundi.
Le Premier ministre Lee Hsien Loong a annoncé la décision de légiférer sur les pratiques anti-discriminatoires en août 2021.
Il a alors déclaré qu’il s’agissait d’une réponse aux appels visant à empêcher les Singapouriens d’être ignorés pour des emplois et des opportunités, simplement parce que leurs managers étrangers favorisaient les anciens réseaux et liens de leur propre pays. Cela a été considéré comme répandu dans les secteurs de l’informatique et de la finance.
Entre 2018 et 2021, une plainte pour discrimination sur deux était liée au favoritisme national, selon le ministère de la Main-d’œuvre.
Bien que la proportion de demandeurs d’emploi signalant un traitement préjudiciable soit passée de 43% à 25% au cours de la même période, le ministre de la Main-d’œuvre Tan See Leng a déclaré lundi: «Néanmoins, nous voulons continuer à travailler pour lutter contre la discrimination au travail.
«Nous voulons faire plus pour nous assurer que nous avons un système solide et robuste en place pour maintenir l’équité en milieu de travail. Et il est important pour nous d’envoyer le signal le plus fort que nous avons une tolérance zéro pour toute forme de discrimination sur le lieu de travail.
S’exprimant lors d’une conférence de presse, il a souligné que la législation, si elle est adoptée, ne remplacera pas les directives tripartites actuelles et plus larges sur les pratiques d’emploi équitables.
“Si vous avez des projets de loi trop larges et ouverts à l’interprétation des employeurs, des travailleurs, des syndicats et d’autres parties prenantes, je pense que vous allez finir par créer beaucoup de conflits”, a-t-il déclaré.
Le projet de loi, qui devrait être promulgué en 2024, contient 20 recommandations. Les points clés du rapport sont :
- Protéger les travailleurs contre les préjugés courants : nationalité ; âge; le sexe, l’état matrimonial, l’état de grossesse et les responsabilités d’aidant; religion, race et langue; ainsi que les handicaps et la santé mentale ;
- Élargir la possibilité pour les travailleurs de demander réparation au-delà des licenciements, pour inclure l’embauche et les promotions ;
- Introduire de nouvelles pénalités pour refléter divers degrés d’infractions ; et
- Protéger les travailleurs des représailles de l’employeur.
Le Congrès national des syndicats (NTUC) devrait conserver son rôle d’aide aux travailleurs confrontés à un traitement injuste. Le projet de loi suggère également que les employés ayant des réclamations assistées par le syndicat obtiennent jusqu’à 30 000 $ en restitution, contre 20 000 $ pour les non syndiqués.
Le secrétaire général du NTUC, Ng Chee Meng, a déclaré que les chambres de commerce extérieur avaient exprimé leur soutien au projet de loi, même s’il s’agissait à l’origine d’une mesure visant à éliminer les préjugés étrangers parmi les employeurs.
“Lorsque les PMET singapouriens estiment qu’ils ont des règles du jeu équitables, nous pouvons alors élargir l’espace pour une main-d’œuvre étrangère augmentée”, a-t-il déclaré. Les PMET désignent les professionnels, les gestionnaires, les cadres et les techniciens.
