Les conseillers ont envoyé des messages « souhaitant du mal à moi et à ma famille » – The Irish Times

Les conseillers municipaux et départementaux sont confrontés à des niveaux croissants d’abus de la part du public et craignent de plus en plus pour leur sécurité, selon l’étude la plus approfondie menée à ce jour auprès des membres des autorités locales irlandaises.

Une étude menée par l’Université de Maynooth pour l’Association des gouvernements locaux irlandais (AILG), à la veille des élections locales de cette année, a révélé que les abus subis par les conseillers contribuent aux départs prématurés à la retraite, dissuadent le recrutement « et ne seraient acceptables dans aucun lieu de travail ».

Le rapport sur les conseillers du 21e siècle dans le gouvernement local irlandais comprenait des enquêtes auprès de 500 conseillers, ainsi que des entretiens individuels et des groupes de discussion avec un échantillon représentatif de conseillers et d’autres parties prenantes des autorités locales.

La plupart des conseillers interrogés ont trouvé leur travail de représentation des électeurs gratifiant, mais ont estimé que leur pouvoir avait diminué alors que leur charge de travail augmentait. Elles se sentaient également plus vulnérables aux abus, tant en ligne qu’en personne, les femmes étant les plus susceptibles d’être « victimes d’abus ».

Les électeurs ne comprenaient souvent pas le rôle du conseiller, selon le rapport. « Ils… pensent en quelque sorte que nous sommes des mini-TD », a déclaré un répondant. Les électeurs présumaient que les conseillers avaient des pouvoirs en matière de collecte des déchets, de planification et de décisions en matière de logement, ce qui provoquait parfois des interactions conflictuelles ou « hostiles ».

Les expériences de préjugés, de racisme et de sexisme de nombreux conseillers… les empêchent de remplir leur rôle, contribuent à des départs à la retraite prématurés, dissuadent le recrutement et ne seraient acceptables dans aucun lieu de travail.

— Rapport du conseiller du 21e siècle dans le gouvernement local irlandais

« Je reçois des appels abusifs disant : « Espèce de vache, vous les aidez et maintenant vous ne nous aidez pas » », a déclaré un conseiller à propos des problèmes de logement. Un autre a fait référence à la réception de « messages très désagréables, non pas via les réseaux sociaux, mais bien par courrier électronique ». Ils craignaient que cette situation ne s’aggrave à l’approche des élections locales, les gens « souhaitant du mal à moi et à ma famille ».

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Les conseillers ont signalé « de longues heures de travail, des salaires et des conditions médiocres, et peu de soutien », tout en étant « de garde presque 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ». Un conseiller comptant 23 ans de service a déclaré : « Je suis fier d’avoir servi mon conseil et mes électeurs, cependant, compte tenu du temps et des revenus potentiels perdus, cela a été un acte égoïste par rapport à ma famille. C’est mon plus grand regret. Un autre a souligné les répercussions potentielles d’une interruption de carrière pour devenir conseiller. « Supprimer une interruption de cinq ans dans votre carrière tue simplement votre carrière… si vous dites : « Je le ferai pendant un mandat », votre carrière est morte.

Les conseillers ont le sentiment que leurs pouvoirs ont « été érodés, et beaucoup s’opposent au transfert de responsabilités fonctionnelles des autorités locales vers les « quangos de l’État » », indique le rapport.

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Les conseillères sont confrontées à des préjugés « profondément problématiques », tant de la part du public que sur leur lieu de travail, selon le rapport.

« Les expériences de préjugés, de racisme et de sexisme de nombreux conseillers dans des contextes formels et non formels et sur les réseaux sociaux les empêchent de remplir leur rôle, contribuent à des départs à la retraite prématurés, dissuadent le recrutement et ne seraient acceptables dans aucun lieu de travail », a déclaré le rapport. dit le rapport. Les résultats indiquent que le gouvernement local « est à la traîne par rapport aux autres secteurs et lieux de travail en ce qui concerne les politiques et pratiques de « dignité au travail » », ajoute-t-il.

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Le rapport recommande aux conseillers et aux fonctionnaires de « travailler en collaboration pour garantir que la dignité au travail soit appliquée universellement et efficacement dans tous les contextes et circonstances dans lesquels les conseillers exercent leurs activités ».

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2024-01-31 22:21:07
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