Les constructeurs de voitures électriques versent des primes aux salariés en bonne santé – une réglementation pleine d’embûches

Puisque l’unité de mesure est généralement la fréquentation de l’entreprise, selon l’avocat, il existe d’autres cas particuliers à considérer. Car toutes les absences ne sont pas dues à la maladie. Un exemple est le congé de maternité. Selon la Cour européenne de justice, considérer cela comme une absence est inadmissible : les juges ont jugé qu’une telle réglementation était discriminatoire à l’égard des femmes. Le Tribunal fédéral du travail a modifié son avis juridique à ce sujet, mais a été rejeté par les juges luxembourgeois.

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Pötters voit d’autres problèmes liés à la discrimination, même si la situation juridique n’a pas encore été clarifiée de manière définitive. Cela inclut l’incapacité de travailler en raison d’un handicap ou d’autres absences, par exemple en raison d’un service de juré.