“Les décisions difficiles rendent l’avenir plus facile”

Ceux qui dirigent des équipes en entreprise peuvent bénéficier des enseignements de ceux qui occupent ce rôle dans le monde du sport. C’est sur cette base que les participants à Expert XP 2024 ont rempli la conférence avec Bernardinho Rezendeentraîneur de volley-ball, et Abel Ferreiraentraîneur de Palmeiras, vendredi soir (30).

Les techniciens ont renforcé l’importance d’assumer des responsabilités en tant que leaders. Pour Abel, « les décisions difficiles rendent l’avenir plus facile et c’est le rôle principal du leadership ». Selon lui, comprendre quand il est temps de changer est l’un des plus grands défis. « Les changements difficiles mettent fin aux cycles et nous pouvons avancer. Un leader, un PDG, un coach ont ce rôle. C’est pourquoi vous occupez ce poste et vous devez penser à ce qui est le mieux pour l’entreprise, pas seulement pour l’employé. L’objectif est de penser à l’idéal pour l’équipe et non pour l’athlète, aussi délicat que cela puisse être.

Pour Bernardinho, l’un des moments clés du leadership est de ne pas permettre l’existence de ce qu’il appelle une « complicité perverse ». « Il faut penser au collectif. Les relations personnelles ne peuvent pas conditionner les décisions. Il est très difficile de mettre fin aux cycles, mais l’évolution nécessite des changements et chaque changement génère un inconfort.

Diriger les nouvelles générations

Les deux entraîneurs ont parlé des différences dans la manière de traiter avec les athlètes de la génération actuelle. Pour Abel, la communication doit être plus incisive et plus claire pour devenir efficace. « Dans le passé, l’entraîneur parlait et le joueur exécutait simplement. Actuellement, il y a des questions et j’aime beaucoup ça. Je ne suis pas fan des dirigeants dictatoriaux et je n’attends pas de joueurs soumis. Je crois qu’un leader doit être écouté sur la base de l’exemple et de ses connaissances.

Pour Bernardinho, la difficulté réside dans l’établissement de liens plus profonds. Selon lui, le résultat aux JO de Paris en est le reflet. L’équipe masculine de volleyball a quitté la compétition en quarts de finale après avoir perdu contre les États-Unis. C’était la première fois que l’entraîneur ne menait pas une équipe vers le podium olympique. « L’une des principales compétences doit être ce que j’appelle « l’écoute », la capacité d’écouter même ce qui n’est pas dit. C’est le rôle du leader d’établir ce lien et je n’ai pas eu le temps de le faire avec la génération actuelle. En fin de compte, la responsabilité incombe au leader », a-t-il déclaré.

L’importance du casting

Abel et Bernardinho ont souligné l’importance de choisir l’équipe pour obtenir de bons résultats. « Celui qui dirige une entreprise ou une équipe a tendance à rechercher la formule magique du succès et je dis qu’une grande partie de celle-ci réside dans les personnes. La base de la planification est de choisir qui m’accompagnera pendant le voyage”, a déclaré l’entraîneur de Palmeiras. “Je vais mieux si ceux qui m’entourent sont bons”, a-t-il ajouté.

Pour l’entraîneur de volley-ball, il ne s’agit pas de savoir qui sont les meilleurs athlètes, mais de savoir qui est prêt à évoluer. « Un grand projet avec les mauvaises personnes a tendance à ne pas fonctionner. La question doit toujours être : qui sera à mes côtés dans ce voyage ? C’est le secret. Les deux entraîneurs ont convenu que talent et préparation technique doivent aller de pair pour une bonne performance. Pour Bernardinho, un athlète peut naître avec un don, mais ce qui fait de lui un champion, c’est le développement de la performance. “Le processus pour devenir champion implique de gérer la pression, de s’améliorer constamment, de vivre en équipe et d’avoir la confiance de la conscience tranquille de ceux qui investissent dans la préparation”, a-t-il déclaré.

Pour Abel, la difficulté de former des champions réside dans la cohérence. « Un phénomène peut durer une saison, mais un champion reste constant plusieurs années. Il s’agit de savoir qui est prêt à payer le prix pour être excellent dans ce qu’il fait. Selon lui, qui l’année dernière était considéré comme le meilleur entraîneur, il y a de nombreuses démissions. « J’étais content du titre, mais j’étais le pire père, le pire fils, le pire mari. Il y a toujours des pertes en cours de route et je respecte ceux qui ne sont pas disposés à le faire.

Enthousiasmé par l’affection du public, Abel a déclaré que lorsqu’il était joueur, il avait du mal à parler en public et ne pouvait pas imaginer se trouver devant un public composé de milliers de personnes. « Une fois, un entraîneur m’a dit que j’étais bien meilleur que je ne le pensais et j’ai réalisé que nous pouvions être nos principaux saboteurs. C’est pourquoi je suis fier d’être ici”, a-t-il déclaré.

Il a également indiqué qu’il ferait don des frais reçus pour sa participation à l’événement au Réseau national des bibliothèques publiques. « J’ai été honoré de ce montant et je ferai ce don avec grand plaisir », a-t-il conclu.