(WITF) – Les défenseurs des droits des travailleurs de Pennsylvanie proposent aux législateurs des États quelques idées qui, selon eux, amélioreront les conditions de travail dans le Commonwealth.
Bien que les pressions des dernières années sur le marché du travail s’estompent, les États-Unis connaissent toujours une pénurie de travailleurs induite par la pandémie.
À une conférence de presse à Harrisburg, la secrétaire du Travail et de l’Industrie, Jennifer Berrier, a décrit les impacts auxquels les employeurs sont toujours confrontés : entre deux et quatre millions de travailleurs dans tout le pays ont de longs symptômes de COVID qui les empêchent de travailler à temps plein.
Les États-Unis ont également perdu plus d’un million de personnes à cause du virus depuis sa propagation initiale, qui comprend plus de 46 000 Pennsylvaniens. Alors que Les données montre que la grande majorité de ces décès concernaient des personnes âgées de 65 ans et plus, des dizaines de milliers d’autres étaient en âge de travailler traditionnellement.
“Il est de notre responsabilité de reconnaître la réalité de ce moment et de prendre des décisions qui répondent aux besoins des travailleurs de Pennsylvanie, sans lesquels notre économie florissante ne fonctionnerait même pas”, a déclaré Berrier.
Afin d’inciter davantage de personnes à retourner sur le marché du travail, Berrier et des représentants des syndicats des services et de la construction ont renouvelé leur appel à augmenter le salaire minimum de 7,25 $ de l’État. Bien que ce nombre corresponde au minimum fédéral, les six États voisins de la Pennsylvanie imposent des salaires plus élevés – allant de 8,75 $ en Virginie-Occidentale à 13,20 $ à New York.
“J’ai mal au ventre [over] ce que nous pensons vaut un salaire décent pour les personnes qui fournissent des services essentiels en Pennsylvanie », a déclaré le président de la section locale 668 de la SEUI, Steve Catanese.
Données du Bureau des statistiques du travail montrent que le salaire horaire médian des travailleurs de Pennsylvanie est de 21,59 $. Un examen WITF des données salariales disponibles montre que la médiane la plus basse se situe parmi les projectionnistes de films, qui gagnent 9,33 $.
Le porte-parole républicain de Pennsylvania House, Jason Gottesman, a déclaré que les données sont l’une des principales raisons pour lesquelles le salaire minimum de l’État n’est pas plus élevé.
“Il n’y a pas besoin que le gouvernement s’implique”, a déclaré Gottesman. “Le gouvernement a un rôle à jouer – mais pas pour rencontrer le marché là où il se trouve déjà.”
Catanese a déclaré que les données sur les salaires suggèrent que les législateurs pourraient facilement faire le changement.
« S’il n’y a pas tant de monde [affected by the minimum wage], alors quel est le problème? Une personne, c’est trop », a-t-il déclaré.
Les défenseurs des droits des travailleurs poussent également l’Assemblée générale à étendre les règles fédérales de sécurité au travail aux employés du secteur public – un autre problème éternel qui a attiré l’attention ce printemps.
Le président du syndicat des métiers du bâtiment et de la construction de Pennsylvanie, Robert Bair, a déclaré que cette décision aiderait à prévenir les accidents de travail. Il a souligné l’histoire d’un homme de 30 ans décédé mardi après l’effondrement de murs en béton sur le chantier de construction d’une usine de pain dans le comté de Franklin.
“Chaque personne dans ce Commonwealth devrait avoir le droit de s’attendre à aller travailler, à faire un travail honnête de huit heures, à recevoir un salaire honnête de huit heures et à rentrer chez elle dans sa famille”, a déclaré Bair.
Vingt-deux États ont créé des plans de sécurité au travail du secteur public approuvés par l’Occupational Safety and Health Administration, ou OSHA. Ils comprennent les voisins de New York, du New Jersey et du Maryland. La législation qui créerait un tel plan en Pennsylvanie a été bloquée à plusieurs reprises à l’Assemblée générale.
Berrier appelle également les législateurs à sévir contre les entreprises qui classent les employés à temps plein comme des contractuels pour éviter les dépenses de main-d’œuvre.
Une loi de 2011 visait à réduire la pratique parmi les entreprises de construction – et a permis au département du travail et de l’industrie de commencer à envoyer des inspecteurs sur les chantiers pour s’assurer que les entrepreneurs respectent la loi. Un rapport rédigé l’année dernière montre que l’agence dispose de 26 agents de police à temps plein, mais Berrier a déclaré que cela ne suffisait pas pour garder un œil sur tous les chantiers de construction.
“Nous voulons nous assurer que les travailleurs entrent dans la relation de travail les yeux grands ouverts et disposent de toutes les informations essentielles dont ils ont besoin pour prendre une décision rationnelle quant à savoir s’ils doivent être un entrepreneur indépendant”, a-t-elle déclaré.
Gottesman a refusé de dire si les législateurs républicains majoritaires examineraient l’une ou l’autre question lors de la session d’automne.
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