2023-04-30 20:46:18
Cristina Domec (55 ans) Ouvrière stable “Il faut encourager plus d’emplois pour les plus de 45 ans” C’est vendredi et Cristina Domec n’arrête pas de servir les clients du rayon poissonnerie du supermarché BM de Gros. Au milieu d’une telle agitation, il prend une pause de cinq minutes pour expliquer sa situation de travail. Cette femme d’Añorga à Saint-Sébastien se sent chanceuse car après avoir passé quatre mois au chômage, elle s’est réengagée sur le marché du travail. L’âgisme « L’âge sera toujours un handicap. Tu penses qu’ils vont donner la priorité aux jeunes, mais il y a de la place pour tout le monde.» Une circonstance peu courante chez les plus de 45 ans, qui rencontrent de nombreux obstacles lorsqu’il s’agit de retourner au travail. En effet, plus de la moitié des chômeurs au Pays basque ont dépassé cet âge, comme l’a récemment rappelé la vice-Hendakari et ministre du Travail et de l’Emploi, Idoia Mendia. Ils sont plus de 60 000, un chiffre non négligeable à prendre en compte dans la conception des politiques de l’emploi car il manque, et il y aura encore plus dans quelques années, de main-d’œuvre au Pays basque. C’est l’un des défis du marché du travail basque, qui est très ancien. Cristina Domec souligne que quand “tu es au chômage tu as toujours cette peur, qu’ils ne compteront pas sur toi à cause de ton âge et qu’ils donneront la priorité aux jeunes”. Il raconte qu’après avoir travaillé pendant de nombreuses années dans une entreprise de distribution alimentaire, la relation a pris fin et il s’est inscrit à Lanbide. «J’ai été au chômage pendant quatre mois et le service de l’emploi m’a appelé pour me proposer un stage de mareyeur. J’ai accepté et je travaille à la BM depuis un mois et demi ». Cette chaîne a embauché 83 personnes de plus de 45 ans au cours de la dernière année. Il a un contrat à temps plein. “Comme tous les métiers, il a le sien, mais je ne m’en plains pas”, assure-t-il. Concernant les difficultés supplémentaires rencontrées par les plus de 45 ans pour accéder à un emploi, il indique que « vous craignez toujours qu’ils ne donnent la priorité aux jeunes lorsqu’il s’agit de les embaucher, car il est entendu qu’ils sont plus qualifiés, mais ils ne le sont pas. Vous pouvez mépriser l’expérience de ceux d’entre nous qui travaillent depuis de nombreuses années ». Pour cette raison, il estime que l’embauche de cette main-d’œuvre, si importante pour le marché du travail basque, devrait être davantage encouragée. Et il indique qu’il faudrait aussi une plus grande prise de conscience de la part des entreprises et il ne croit pas que le CV à l’aveugle (sans mettre son âge) soit la panacée, “parce que dès qu’on met l’expérience ils savent déjà plus ou moins comment tu es vieux et tu peux faire ce filtre.” Marisol colmenero (49 ans) Intérimaire “Ça coûte plus cher d’avoir un emploi stable à 49 ans” Elle est à cet âge où elle dit “ça coûte cher d’avoir un emploi stable”. A 49 ans, Marisol Colmenero a connu de nombreux boulots, du chômage et aussi des emplois temporaires, comme celui qu’elle exerce actuellement. « Je suis serveuse couvrant un blessé. Je prends ce que je reçois », avoue cette femme d’Eibartar, mère de deux filles dont une à l’université, « avec toutes les dépenses que cela entraîne », se souvient-elle. Marisol a passé quatre ans à travailler chez Ford Kondia, où elle se consacrait au nettoyage des voitures, mais elle a fermé « et ceux d’entre nous qui étaient là depuis moins de temps ont été laissés à la rue. Ils nous ont dit qu’ils ne pouvaient pas nous déplacer.” C’était à la fin de l’année dernière et depuis lors, il a couvert deux victimes, celle d’aujourd’hui et celle d’avant il a passé deux mois dans un bureau. CV à l’aveugle «Cela n’a pas beaucoup de sens parce qu’ensuite tu vas à l’entretien et ils te rejettent. C’est du temps perdu et tu en brûles plus.» Lorsqu’il ne travaille pas, il profite de formations, mais il regrette que les opportunités d’emplois stables qui se présentent à cet âge ne soient pas nombreuses. “Ce n’est pas facile et vous êtes débordé, car je dois aussi citer toutes mes heures, sinon, qu’est-ce que je vais facturer”. Il comprend que les entreprises préfèrent embaucher des jeunes, pour les former, mais il demande aussi une place sur le marché du travail pour les plus anciens. “L’âge compte beaucoup. De plus, de nombreuses entreprises ont fermé. En ce qui concerne la possibilité de promouvoir des CV aveugles pour éviter que cette discrimination fondée sur l’âge ne se produise, il estime que « cela n’a pas beaucoup de sens de ne pas mettre votre âge, car ensuite vous allez à l’entretien et ils vous rejettent. Au final, c’est une perte de temps et tu brûles plus ». N’oubliez pas que vous devrez travailler jusqu’à 67 ans et qu’il vous reste encore un long chemin à parcourir. Amy ortez (34 ans) Immigrant “Je veux créer ma propre entreprise et analyser le marché” L’histoire d’Amy Ortez, une Nicaraguayenne de 34 ans, ressemble à celle de nombreux autres immigrés, des milliers, qui sont venus au Gipuzkoa à la recherche d’un travail et ils ont dû attendre trois ans pour pouvoir en avoir un en règle. Cette technicienne supérieure agricole a dû quitter son pays “en raison de la situation sociopolitique” lorsqu’elle a perdu son emploi. «J’ai travaillé pour une entité gouvernementale, qui a suspendu les projets dans lesquels nous travaillions et je me suis retrouvé sans emploi. En une semaine, j’ai pris la décision de venir en Espagne, entre autres parce que j’avais de la famille ici. C’était l’été 2018 et quand il est arrivé, il avait déjà un travail de garde d’enfants ; plus tard, j’étais dans la même famille à m’occuper des personnes âgées ». Mais il lui a fallu attendre trois ans pour régulariser sa situation et opter pour un emploi dans l’hôtellerie. Entre-temps, elle a suivi une formation d’aide-soignante professionnelle. Mais dès qu’il a pu, il a fait le saut vers l’industrie hôtelière. En juin de l’année dernière, il a obtenu un contrat à temps plein au bar Karela de Tolosa. Un métier dans lequel il est très à l’aise, dit-il, et pour lequel il se forme en suivant des cours subventionnés par Lanbide. “Pour le moment, c’est un travail qui m’aide à répondre à tous les besoins que j’ai, qui m’aide à joindre les deux bouts.” Amy a deux enfants au Nicaragua, âgés de 14 et 9 ans, qu’elle espère ramener cette année. Permis de séjour « C’est dommage de devoir attendre trois ans pour avoir un emploi en règle. Pendant ce temps, nous ne pouvons ni cotiser ni payer d’impôts». Il ne nie pas que «parfois, c’est un travail très dur, mais cela permet d’apprendre de nouvelles choses». Pourtant, vous ne vous voyez pas travailler comme serveuse toute votre vie. Et c’est qu’il a un objectif clair, qui est de créer sa propre entreprise. « J’ai besoin d’un capital pour démarrer. Cela peut être petit à petit ou quelqu’un vous donne un coup de main. J’ai une formation en gestion d’entreprise et j’analyse le marché pour trouver un projet viable ». Il est conscient qu’il devra continuer à se former sur tout ce qui touche à la numérisation. C’est une personne à vocation entrepreneuriale. Amy regrette que les immigrés doivent attendre trois ans pour avoir les papiers et accéder à un emploi en règle. “Pendant ces trois années, nous ne pouvons ni cotiser ni payer d’impôts.” Regardez d’un bon œil le fait que des immigrés peuvent être amenés et accordés la résidence pour travailler ici alors qu’ils vous offrent une formation destinée à ces emplois qui ont tant besoin d’être couverts. En fait, près de huit nouveaux emplois sur dix créés à Gipuzkoa au cours de l’année écoulée ont été repris par des travailleurs étrangers. Ibai Penella (19 ans) Etudiant et multi-salarié “C’est plus facile d’avoir un boulot, mais c’est plus précaire” Malgré son jeune âge -il a 19 ans, il va bientôt en avoir 20- Ibai Penella a cette double facette d’étudiant et de multi- travailleur salarié de pouvoir se payer les études, ce qui lui permet d’avoir un regard très attaché à la réalité du marché du travail. Ce jeune homme d’Irundar termine sa deuxième année de lycée à l’Institut Pío Baroja de la ville frontalière, mais il compte étudier le journalisme à la faculté Leioa de l’UPV/EHU. C’est sa vocation et il est clair qu’il veut s’y consacrer. En fait, il précise qu’il est déjà journaliste depuis des années. “Je présente une émission de télévision spécialisée dans le handball”, explique-t-il, mais précise qu’il veut s’y consacrer à 100%. Afin de payer son diplôme, il travaille également comme serveur le matin et le week-end. Redistribution “Il y a une grande disproportion entre ce que gagnent les grandes entreprises et les salaires qu’elles versent” Ibai commente qu’en ce moment “il y a plus d’opportunités pour trouver un emploi qu’au début de la crise financière, mais celles qui sont atteintes sont très précaires “. Il fait surtout référence “à celles du secteur tertiaire qui, en général, ne garantissent pas une qualité de vie et rendent très difficile l’émancipation des jeunes”. Il ne croit pas qu’il y ait un manque de main-d’œuvre indigène, même s’il considère que « ces conditions précaires font souvent des immigrés qui occupent certains emplois, car ils ne peuvent pas se permettre de refuser ces emplois ». Ce jeune homme reproche aux grandes entreprises ou aux chaînes d’avoir « des avantages disproportionnés avec la rémunération de leurs travailleurs. Ils devraient pratiquer des politiques plus redistributives », remarque-t-il. Ce serait, selon lui, « la meilleure recette pour retenir et attirer les talents ».
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