Les départs à la retraite dans les années à venir portent à 6 000 le nombre d’infirmières nécessaires en Castille et León.

Il Le Conseil des écoles d’infirmières de Castilla y León estime le nombre de 6.000 professionnels qui devront adhérer dans les années à venir « pour couvrir les retraites ».s qui sont attendus dans la main-d’œuvre actuelle et d’améliorer le nombre de ceux existants dans tous les services.

L’année qui se termine a été la première au cours de laquelle l’actuel conseil d’administration de l’entité régionale, présidé par Enrique Ruiz Forner, a pu développer complètement son activité, « après le changement mouvementé, difficile et judiciarisé » dans la direction de l’organisation collégiale. pour les années 2021 et 2022 jusqu’à ce que le candidat choisi puisse en prendre effectivement possession fin 2020, explique le conseil à travers un communiqué.

L’organisme a ainsi mené, avec le soutien du Conseil général des soins infirmiers d’Espagne, des initiatives et des campagnes visant à expliquer à la population quelles sont aujourd’hui les compétences d’un diplôme universitaire qui établit une profession autonome et indépendante : les soins infirmiers.

Le travail s’est concentré sur la défense de la tâche éducative en santé qui correspond aux infirmières contre des propositions, comme celle réalisée dans la région, qui confère une fonction éducative aux pharmacies du monde rural qui sont programmées dans les soins primaires. portefeuille de services et dont la compétence incombe aux médecins et aux infirmières, détaille le communiqué.

La santé de la profession infirmière en Castilla y León a été mesurée cette année par différentes échelles. D’une part, les plus positifs, avec des distinctions et des récompenses pour les équipes du CAP Alamedilla, à Salamanque ou de l’hôpital Benito Menni, à Valladolid, ainsi que le Prix National d’Infirmerie dans sa modalité de soins à l’infirmière d’Avila María del Rocío Pindado.

Mais aussi grâce aux résultats d’une enquête, publiée en juin, qui a mis en évidence à quel point près de 80 pour cent des infirmières de Castilla y León étaient sur le point de souffrir de troubles psychologiques dus au stress générés au travail.

Une situation dont l’organisme collégial souhaite discuter avec le ministère de la Santé, ainsi que les conséquences d’une réduction des effectifs infirmiers dans la santé publique castillane-léonaise, où les promotions arrivées dans les hôpitaux de la région dans les années 80 et au début des années 90 commencent à prendre leur retraite.

« Castilla y León a besoin de beaucoup plus de professionnels pour couvrir toutes les compétences qui incombent actuellement aux infirmières », déclare le président du Conseil régional des soins infirmiers, Enrique Ruiz Forner. “Si le déficit attendu dans les cinq ou six prochaines années n’est pas couvert avec précision, les objectifs de soins de santé adéquats pour la société de Castilla y León ne seront pas atteints”, prédit le représentant du collège.

Manque de personnel

Le manque de personnel suffisant est également apparu dans le rapport sur les sinistres 2022 rendu public en juillet dernier. “Une bonne partie des plaintes sont dues aux retards que les patients et les utilisateurs observent dans les soins de santé qu’ils demandent, ce qui confirme ce que nous disons depuis longtemps en soins infirmiers, il manque des professionnels pour réduire ces délais. En soins infirmiers, nous parlons de l’incorporation de 6.000 infirmières dans les années à venir pour couvrir les départs à la retraite attendus dans le personnel actuel et pour améliorer le nombre d’infirmières existantes dans tous les services”, souligne Ruiz Forner.

Par contre, le Conseil a consacré une bonne partie de ses efforts, et ceux de chacun des organismes collégiaux provinciaux, à la diffusion des activités, car il se veut une entité ouverte aux citoyens, aux patients. Ainsi, tout au long de l’année, ils ont organisé des congrès importants, tels que le National Geriatric Nursing ou Mental Health, tous deux organisés à León et cela nous a permis de parler, non seulement de la situation de ces secteurs, mais aussi du peu de progrès réalisés jusqu’à présent dans l’embauche d’infirmières dans le personnel de santé public et privé de certaines des spécialités à travers lesquelles cette profession s’est répandue.

Peut-être une des circonstances qui provoquent l’augmentation du sentiment de « travailleur brûlé » qui s’est manifesté dans d’autres conférences, celles tenues à Palencia. Octobre et novembre ont été des mois d’événements importants liés aux soins infirmiers dans la région. D’une part, le grand camion de la Ruta Enfermera a parcouru les principales villes de la communauté. Il reviendra cette année pour poursuivre sa tâche consistant à sensibiliser de plus en plus les citoyens aux compétences et au travail spécifique des soins infirmiers d’aujourd’hui et, d’autre part, le congrès de recherche convoqué à Ávila fin octobre a mis la touche finale à l’activité infirmière. de l’année.

Prévisions pour 2024

L’année qui commence doit aussi être celle qui servira à accroître encore la relation entre les écoles d’infirmières de chacune des provinces de Castilla y León et ses citoyens.

Le Conseil Général des Infirmières d’Espagne a défini trois grandes lignes stratégiques pour l’année prochaine : La promotion de la tâche de l’infirmière en tant que prescriptrice, comme indicateur et autorisée pour la délivrance de médicaments et de produits de santé liés à son travail, en particulier dans les zones de plaies. , brûlures, diabète, hypertension et stomies.

D’autre part, dans le développement des spécialités de ce métier et, enfin, dans la mise en œuvre de nouveaux outils technologiques. Ce sera une année passionnante pour une profession, celle des soins infirmiers, désormais définie comme le principal pilier du système de santé, conclut le communiqué.