Les deux tiers des employés des Philippines envisagent de changer les employeurs en 2025, selon une étude AON | 13.02.25

Manille, Philippines – Newswire de sensibilisation des médias – 13 février 2025 – Aon Plc (NYSE: AON), une principale société mondiale de services professionnels, a publié aujourd’hui les résultats de son 2025 Étude des sentiments des employés du capital humain. L’étude mondiale de plus de 9 000 employés dans 23 géographies, dont les États-Unis, la Chine, l’Inde et le Japon, a révélé qu’une majorité de travailleurs aux Philippines envisagent leur prochain déménagement et recherchent de meilleurs avantages sociaux pour répondre à la hausse des coûts et au bien-être mental problèmes.

L’étude d’Aon révèle que 64% des employés des Philippines sont soit en train de déplacer des employeurs, soit pourraient chercher un nouvel emploi au cours des 12 prochains mois. Une concurrence étroite pour les talents souligne la nécessité pour les employeurs de se concentrer fortement sur les récompenses totales pour répondre aux attentes en évolution de leur main-d’œuvre.

Josef Ayson – Le plomb de croissance des solutions de talents pour les Philippines à Aon a déclaré: “La concurrence pour les talents qualifiés augmente à travers les Philippines. Cela affecte non seulement Manille où le bon talent est plus facilement disponible mais aussi dans des villes comme Cebu, Davao et d’autres Les îles de l’archipel. et retenir les employés dans ce paysage en évolution de la main-d’œuvre. ”

L’enquête a en outre révélé que la couverture médicale, les congés payés et les programmes de solde travail-vie avaient augmenté la valeur de la main-d’œuvre des Philippines. Quatre-vingt-trois pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles seraient disposées à sacrifier les avantages existants pour un meilleur choix d’avantages, illustrant le besoin de flexibilité et de personnalisation.

Les cinq principaux avantages valorisés pour la main-d’œuvre des Philippines sont:

• Couverture médicale
• Temps libre payé
• Programmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Développement de carrière
• Économies de retraite

“Au milieu de la volatilité économique continue et de l’augmentation du coût de la vie, il est de plus en plus attentif pour les employeurs de fournir une couverture médicale et un soutien au bien-être mental et financier, a déclaré Cris Rosenthal, avance de conseil stratégique pour les solutions de santé pour les Philippines d’Aon.” Les employeurs doivent être Repenser leur approche des avantages sociaux des employés équilibrant les salaires avec des avantages flexibles pour attirer et conserver les talents dont ils ont besoin. ”

L’impact de l’augmentation du coût de la vie a également conduit les travailleurs à hiérarchiser le bien-être financier. Soixante-cinq pour cent des employés ont déclaré que les employeurs devraient aider les employés à épargner pour les besoins de retraite / à long terme et que 58% pensent que les employeurs doivent dispenser une éducation financière. Cela met en évidence l’importance pour les organisations de prendre des décisions éclairées en utilisant des informations et des données de marché robustes pour créer une proposition de valeur holistique des employés alignés sur les besoins et les attentes des employés.

Lire l’étude du sentiment des employés d’Aon ici.Hashtag: #Aon

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Source des nouvelles: aon