Les dirigeants de Flutter perdent des bonus de plusieurs millions d’euros – The Irish Times

Les dirigeants de Flutter, Peter Jackson et Jonathan Hill, ont perdu plus de 5 millions de livres sterling (5,6 millions d’euros) de bonus entre eux alors que le géant irlandais des paris a manqué ses objectifs l’année dernière, selon son rapport annuel.

Le rapport, publié jeudi, montre que le groupe a versé à M. Jackson, son directeur général, 4 millions de livres sterling l’an dernier contre 7,26 millions de livres sterling en 2021. Son collègue, M. Hill, directeur financier, a reçu 2,38 millions de livres sterling en 2022, de £ 4,2 millions l’année précédente.

Flutter a versé aux deux hommes des primes inférieures en 2022, le groupe basé à Dublin ayant dépassé les objectifs qui déterminent le montant qu’ils reçoivent en rémunération liée aux performances.

Le groupe a réduit de plus de moitié la prime annuelle en espèces de M. Jackson à 1,1 million de livres sterling contre 2,6 millions de livres sterling en 2021, tout en réduisant ses paiements incitatifs à long terme, conçus pour ancrer les cadres dans un travail particulier, à 1,66 million de livres sterling contre 3,6 millions de livres sterling.

La prime annuelle de M. Hill est passée à 633 000 £ en 2022 contre 1,6 million de £ l’année précédente, tandis que son paiement à long terme est tombé à 941 000 £ contre 1,9 million de £.

Flutter lie les primes des dirigeants à la performance de l’entreprise par rapport aux objectifs convenus. Ils comprennent les revenus générés par les opérations en dehors des États-Unis, où il développe toujours ses activités, des initiatives de jeu plus sûres et les revenus générés par FanDuel, sa principale filiale américaine.

Alors que Flutter a dépassé ses objectifs de FanDuel et de jeu plus sûr, les revenus non américains ont été insuffisants, de sorte qu’aucun des dirigeants n’a reçu de bonus à ce titre, ce qui a contribué à la forte réduction de leur rémunération liée aux performances.

Les chiffres du rapport annuel montrent que l’objectif de Flutter pour les bénéfices non américains avant intérêts et impôts était de 1,146 milliard de livres sterling, alors qu’il a en fait atteint 1 milliard de livres sterling. S’il avait atteint l’objectif, le salaire des cadres supérieurs en 2022 aurait été similaire au niveau reçu en 2021.

Selon le rapport, malgré une croissance positive, le Royaume-Uni, l’Irlande et Sportsbet en Australie ont été difficiles “résultant en un résultat global de bonus de groupe inférieur au seuil de performance”.

Flutter a augmenté le salaire de base des deux dirigeants pour s’assurer que le groupe suive le rythme des rivaux potentiels pour les services des deux hommes. M. Jackson a reçu une augmentation de 26% le 1er mars de l’année dernière pour un total de base de 1,17 million de livres sterling et l’équivalent de M. Hill a augmenté de 20% pour atteindre 715 000 livres sterling. Les deux hommes ont été payés à ce taux plus élevé pour les 10 derniers mois de l’année.

Pour l’exercice complet, la base de M. Jackson s’est élevée à 1,13 million de livres sterling contre 923 000 livres sterling en 2021. Il a reçu une pension de 169 000 livres sterling et 7 000 livres sterling d’autres avantages pour un ensemble de base total de 1,3 million d’euros.

La base de M. Hill est passée de 594 000 £ à 693 000 £. Sa pension était de 104 000 £ et il a reçu 14 000 £ d’autres avantages pour un total avant primes de 810 000 €.

Flutter demandera aux actionnaires de voter sur un nouveau plan d’intéressement à long terme lors de son assemblée générale annuelle. M. Hill deviendra chef de l’exploitation, un nouveau rôle, le 20 mars. Il quitte le conseil d’administration après l’assemblée annuelle des actionnaires de 2023. Paul Edgecliffe-Johnson sera nommé directeur financier.