JACKSON, Mississippi (WLBT) – Les archives judiciaires montrent que l’ancienne directrice de l’usine d’eau de Jackson allait être licenciée près de deux mois avant de parler à WLBT des défis rencontrés par le service des eaux de la ville.
Les dossiers représentent les derniers documents déposés dans le cadre d’un procès pour licenciement abusif intenté par Mary Carter, ancienne directrice adjointe des opérations d’eau de la ville de Jackson.
“En tant que directeur adjoint, vous avez votre permis de classe A, mais vous n’avez pas les compétences et l’état d’esprit nécessaires pour exploiter les usines de traitement de l’eau”, a écrit l’ancien directeur des travaux publics, Marlin King, dans une lettre du 21 juin 2022. « Votre incompétence a été démontrée lors de nombreuses réunions où les entrepreneurs [were] la source de tous les rapports et rapports.
Carter, qui a parlé à 3 On Your Side de la crise de personnel dans les usines de traitement d’eau de la ville, a été démise de ses fonctions en septembre 2022, peu de temps après que les inondations le long de la rivière des Perles ont entraîné la fermeture des principales usines de traitement d’eau de Jackson.
Quelques semaines auparavant, une enquête du WLBT sur les installations de traitement de l’eau avait montré que le manque de personnel dans les usines de traitement de l’eau OB Curtis et JH Fewell était si grave qu’une usine risquait d’être fermée.
Les documents soumis à l’Environmental Protection Agency et obtenus par WLBT montrent que Carter a demandé de l’aide pour pourvoir les postes mais n’en a reçu aucune.
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Dans un procès fédéral déposé devant le tribunal de district des États-Unis en décembre, elle a allégué qu’elle avait été relevée de ses fonctions pour avoir parlé à WLBT. Les avocats de Jackson affirment cependant que ce n’est pas le cas et ont déposé une requête cette semaine, demandant l’autorisation d’admettre des preuves pour réfuter les affirmations de Carter.
« Dans le Cinquième Circuit, la preuve du rendement au travail est directement pertinente dans les litiges en matière d’emploi… Plus précisément, le Cinquième Circuit a statué : «
2024-05-30 01:24:00
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