2024-04-10 13:07:27
HOUSTON, Alaska (KTUU) – Des dizaines d’élèves du lycée de Houston sont sortis de leurs salles de classe mardi matin pour montrer leur soutien à une enseignante qui a appris qu’elle serait renvoyée de l’école à la fin de l’année scolaire le mois prochain.
MaryCatherine Harmon, enseignante de Health Pathways pour l’enseignement professionnel et technique, a été informée vendredi par le directeur de l’école, Chad Martin, que son contrat ne serait pas renouvelé. Selon une déclaration d’impact que Harmon a écrite au conseil scolaire et au surintendant de l’arrondissement de Matanuska-Susitna, Martin lui a dit qu’elle n’était « pas une bonne personne » à l’école secondaire.
Lorsque la rumeur a commencé à se répandre selon laquelle leur professeur ne reviendrait pas l’année prochaine, les élèves ont décidé d’agir sous la forme d’un débrayage organisé pendant les heures de classe. Peu avant 10h30, une grande foule d’étudiants de Harmon s’est rassemblée devant les portes d’entrée principales avec des pancartes indiquant « Nous vous aimons, Dr Harmon », « Harmon = Bonheur, Martin = Folie » et « Dieu interdit aux femmes d’avoir Un avis”.
La senior Shawnie Huber, l’une des étudiantes qui ont participé au débrayage, a suivi le cours d’électrocardiogramme d’Harmon et estime que la laisser partir prive les futurs étudiants d’une éducation de qualité dans le secteur de la santé au niveau secondaire.
“Les étudiants méritent quelqu’un qui veut qu’ils grandissent et qui veut apprendre – et j’ai le sentiment que nous devrions tous avoir notre mot à dire sur qui est ici”, a déclaré Huber. « Elle a tellement à donner et tellement à offrir à tous les étudiants ici. »
Les étudiants ont également exprimé leur inquiétude quant à la perte de leur professeur de soudage – le mari d’Harmon – si l’école ne renouvelle pas son contrat.
Huber a déclaré que les élèves ont essayé de parler à leur directeur à plusieurs reprises au cours de l’année scolaire pour diverses raisons, mais que Martin ne répond généralement pas.
Andi Robson, une autre personne âgée du HHS, a déclaré qu’elle ne comprenait pas le raisonnement derrière le départ d’Harmon.
“Elle est incroyablement patiente et gentille et c’est l’enseignante la plus généreuse que j’ai personnellement rencontrée”, a déclaré Robson. “Nous devons faire un changement parce que ce n’est pas juste, ce n’est pas bien.”
Lorsqu’on lui a demandé une déclaration, Martin s’en est remis au district scolaire pour commentaires. L’assistante exécutive du MSBSD, Cindi Payne-Sharpe, a déclaré que le district ne commentait pas les questions de personnel, mais dans une déclaration écrite, il a confirmé qu’une enquête avait été menée cette année par le Association éducative Mat-Su (MSEA) « parmi les syndiqués » de l’école, qui étudie la perception des salariés d’une organisation.
“En général, les résultats de l’enquête sont partagés avec le district qui, à son tour, les examine avec l’administration scolaire”, indique le communiqué. «Le district continuera à travailler en étroite collaboration pour soutenir l’équipe administrative du lycée de Houston.»
MSEA a déclaré qu’elle ne partagerait pas ces résultats avec les médias.
Melissa Seime, parent du HHS d’un étudiant de deuxième année et senior à l’école, a déclaré qu’elle était en colère lorsque ses enfants lui ont dit que Harmon ne reviendrait pas.
“J’étais très bouleversé”, a déclaré Seime. “Et je ne suis pas sûr que la communauté ait reçu une explication sur pourquoi.”
Carter, le fils de Seime – un senior sur le point d’obtenir son diplôme – a déclaré que Harmon avait eu une influence majeure en l’aidant à rechercher des écoles et des bourses pour la physiothérapie et la médecine du sport.
“C’est une enseignante qui s’efforce vraiment de vous pousser à atteindre vos objectifs et d’envisager votre avenir”, a déclaré Carter.
Harmon a déclaré qu’elle ne voulait pas le dire officiellement par professionnalisme et par respect pour la décision de l’école, mais a déclaré qu’elle avait le cœur brisé par toute cette épreuve. Dans la déclaration d’impact adressée au conseil scolaire, elle a exprimé son inquiétude quant au message que son licenciement enverrait aux élèves du district.
Harmon a déclaré aux responsables du district que l’école lui avait donné un budget interne de 300 $ au début de l’année et que tout au long de l’année, elle avait réussi à collecter plus de 100 000 $ en subventions locales, étatiques et fédérales pour financer le programme de santé – un argent qui, selon elle, a aidé. les étudiants paient les heures de crédit universitaire, la formation certifiante et les frais, ainsi que les sorties scolaires.
Selon ses dossiers, 333 certifications liées à la santé ont été délivrées aux étudiants inscrits à son programme au cours de l’année scolaire 2023-2024. Ces certifications comprennent les mentions de secourisme, de RCR, de manutentionnaire d’aliments et plusieurs Cours NFHS.
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