Il n’y aura plus d’emplois EDI autonomes dans la fonction publique en dehors des ressources humaines et les dépenses externes en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion nécessiteront l’approbation du gouvernement, a annoncé Esther McVey.
Le ministre du « bon sens » a déclaré que l’argent était gaspillé pour des « chevaux de bataille éveillés » et veut s’assurer que les activités EDI profitent au public et ne deviennent pas « des programmes de création d’emplois inutiles pour le politiquement correct ».
Elle a également déclaré que le gouvernement s’en prendrait aux réseaux d’employés, au port de cordons sur le thème de la diversité dans la fonction publique et aux déclarations « inutiles » dans les offres d’emploi.
McVey a annoncé ses plans dans un discours ce matin au Center for Policy Studies. Elle a déclaré : « Il n’y aura plus de contrats pour les dépenses externes en matière de diversité dès que ces directives seront mises en œuvre, à moins qu’elles ne soient signées par un ministre du gouvernement.
« Cela inclut toutes les agences ayant des contrats en cours, y compris Stonewall. Et pour garantir que cela n’entraîne pas par inadvertance une augmentation de l’activité EDI interne, les secrétaires d’État et les secrétaires permanents en assumeront la responsabilité au sein de leurs départements.
De nouvelles directives en matière d’impartialité sont en cours de publication pour garantir que la fonction publique se concentre sur la prestation des services au public. Cela fait suite à l’examen des dépenses EDI au sein du gouvernement annoncé par le chancelier Jeremy Hunt en octobre 2023.
L’examen, qui n’a pas encore été publié, a vérifié le nombre d’employés travaillant sur l’EDI et a demandé aux ministères de rendre compte de la manière dont leur travail soutient les priorités du gouvernement.
Écrivant hier dans le Sunday Telegraph, McVey a déclaré qu’il n’y aurait plus de dépenses pour les organisations de campagne ou les programmes non éprouvés dispensés par des « experts » externes.
« À l’avenir, nous aurons la responsabilité et la transparence, en nous concentrant sur l’offre d’opportunités pour tous, et non sur l’idéologie politique… », a-t-elle écrit. « À l’avenir, il n’y aura plus d’emplois EDI dédiés (ou autonomes) dans la fonction publique en dehors des ressources humaines. Fini le personnel qui consacre 100 % de son temps au travail EDI.
« Tous les rôles EDI au sein de la fonction publique seront regroupés au sein des équipes RH de leur département, et les ministres et leurs secrétaires permanents veilleront à ce que ces équipes se concentrent sur leurs obligations statutaires en matière d’EDI – les choses que nous sommes légalement tenus de faire et qui présentent un avantage prouvé. , et non un travail de diversité non prouvé qui n’a aucun fondement juridique.
Réseaux d’employés
S’exprimant ce matin, le ministre sans portefeuille a déclaré : « Nous allons également nous attaquer aux réseaux du personnel… Beaucoup ont peut-être commencé avec de bonnes intentions, mais certains se sont tournés vers l’activisme politique et religieux, et de tels réseaux n’ont pas leur place dans le monde. fonction publique et sera fermée.
Elle a cité la récente suspension d’un réseau musulman de la fonction publique pour cause d’antisémitisme après que des alarmes ont été lancées tant en interne qu’en interne. dans la presseajoutant que les individus impliqués font désormais l’objet d’une enquête disciplinaire.
Modèles de cordons
« Nous voulons que le travail soit un lieu heureux et inclusif, et non un lieu où la division peut être semée et où les gens peuvent ressentir des pressions. Je veux aussi qu’un changement très simple mais visible se produise. Les cordons portés pour transporter les laissez-passer de sécurité ne devraient pas être un choix aléatoire ; ils devraient être une conception standard reflétant le fait que nous sommes tous des membres du gouvernement au service des citoyens du Royaume-Uni.
« Travailler dans la fonction publique, c’est avant tout laisser ses opinions politiques à l’entrée du bâtiment. Il ne faut pas essayer de les introduire par la porte dérobée via des cordons.
Les déclarations sur la diversité dans les offres d’emploi ont également été critiquées par le ministre du Cabinet Office. « Après toutes les informations importantes telles que les responsabilités, la rémunération et les détails de la candidature, apparaît souvent un texte volumineux, volumineux et inutile décrivant ce qui semble être des informations non pertinentes qui détournent l’attention de la candidature à un emploi et dissuadent un trop grand nombre de postuler. Ces ajouts inutiles seront tous supprimés », a déclaré McVey.
Semaines de quatre jours
« Quant aux conseils et aux dirigeants des conseils qui pensent qu’on peut travailler quatre jours mais être payés cinq jours – le sud du Cambridgeshire dirigé par les Libéraux-Démocrates, nous ne tolérerons pas cela non plus, et nous avons clairement indiqué, à travers nos conseils et notre engagement, que ces modalités de travail n’apportent aucune valeur aux contribuables et ces activités devraient cesser immédiatement.
« Aujourd’hui, c’est le début d’une riposte à plein régime fondée sur le bon sens, où les convictions et les préoccupations des citoyens ordinaires dans la rue seront solidifiées au sein du gouvernement. »
Travailler dans la fonction publique, c’est avant tout laisser ses opinions politiques à l’entrée du bâtiment. Essayer de les présenter par la porte dérobée via des cordons ne devrait pas se produire » – Esther McVey
Elle a estimé que l’équivalent de 400 ETP consacrent du temps à l’EDI dans la fonction publique, déclarant : « Quiconque dont le seul rôle est l’EDI sera transféré aux RH et cela se concentrera sur ce que nous devons faire statutairement. »
Lucille Thirlby, secrétaire générale adjointe du syndicat FDA, a déclaré que l’EDI était devenu un « sac de frappe pratique » pour le gouvernement et a mis en garde contre la suppression de rôles vitaux en matière de diversité au sein des services publics.
« Les résultats en matière d’égalité sont importants et les employeurs ont besoin de connaissances spécialisées, tout comme les organisations fournissant des services publics », a-t-elle déclaré au journal i. “Sinon, le gouvernement pourrait se retrouver à dépenser beaucoup plus d’argent pour défendre les tribunaux du travail en cas de discrimination ou pour des contrôles judiciaires sur le manque de prestation de services publics.”
En 2022, lors de sa campagne pour devenir le prochain Premier ministre, Liz Truss s’est engagée à supprimer environ 350 emplois EDI à Whitehall, affirmant qu’ils « détournaient l’attention de la réalisation des priorités du peuple britannique ».
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